實用人事管理心理學

第一章 科學的心理學
第一節(jié) 心理學的性質
第二節(jié) 心理學研究的目的與方法
第三節(jié) 心理學的演譯與發(fā)展
第四節(jié) 心理學分類
第二章 人事心理學與人事管理
第一節(jié) 人事心理學的內容
第二節(jié) 人事心理與人事管理
第三節(jié) 人事心理學與組織目標
第三章 人格性質與人格測驗
第一節(jié) 人格的性質
第二節(jié) 人格理論
第三節(jié) 人格測驗
第四章 人事選用模式
第一節(jié) 選拔與人事流動
第二節(jié) 擇員方法技巧
第三節(jié) 共同合作模式
第四節(jié) 擇員方法與限制
第五節(jié) 擇員面談
第六節(jié) 申請表及自傳式調查
第七節(jié) 保證人與背景調查
第五章 人事測評
第一節(jié) 測評的發(fā)展
第二節(jié) 心理及人事測驗的種類
第三節(jié) 測驗的效度與信度
第四節(jié) 錄取的比例與就業(yè)
第五節(jié) 能力測驗
第六節(jié) 人格測評
第七節(jié) 技巧及成就測驗
第八節(jié) 擇員測驗方式
第九節(jié) 錄用方式及程序
第六章 管理者的考核與心理
第一節(jié) 考核的原則及目標
第二節(jié) 經(jīng)理的考核
第三節(jié) 判斷式考核法
第七章 職員考核
第一節(jié) 量表分析法
第二節(jié) 態(tài)度測評法
第三節(jié) 我國現(xiàn)行的人事考錄制度
第四節(jié) 考核的偏差分析與校正
第五節(jié) 考績項目的比例分析改進意見及員工應用
第六節(jié) 員工對考核的逆反
第八章 人事心理學應用
第一節(jié) 工業(yè)方面的應用
第二節(jié) 人事心理學在商業(yè)中的應用
第三節(jié) 法律方面的應用