組織行為學(xué)

第一章 導(dǎo)論
　1.1 管理思想發(fā)展的里程碑
　1.2 組織行為學(xué)的產(chǎn)生和研究對(duì)象
　1.3 組織行為學(xué)的研究方法
　1.4 人性研究與假設(shè)
　復(fù)習(xí)思考題
第2章 個(gè)體行為與管理
　2.1 知覺(jué)與行為
　2.2 態(tài)度與行為
　2.3 需要、動(dòng)機(jī)與行為
　2.4 價(jià)值觀與行為
　2.5 個(gè)性與行為
　2.6 工作壓力與挫折
　復(fù)習(xí)思考題
第3章 激勵(lì)理論與應(yīng)用
　3.1 馬斯洛的需要層次理論
　3.2 成就需要理論
　3.3 赫茨伯格的雙因素理論
　3.4 弗隆姆的期望理論
　3.5 亞當(dāng)斯的公平理論
　3.6 波特和勞勒的激勵(lì)模型
　復(fù)習(xí)思考題
第4章 群體行為與管理
　4.1 群體的定義與分類
　4.2 群體的作用和凝聚力
　4.3 群體的溝通
　4.4 群體行為與團(tuán)隊(duì)發(fā)展
　4.5 群體中的人際關(guān)系
　4.6 非正式群體行為研究
　復(fù)習(xí)思考題
第5章 領(lǐng)導(dǎo)行為與管理
5.1 領(lǐng)導(dǎo)的含義、概念與過(guò)程
5.2 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威觀
5.3 領(lǐng)導(dǎo)的特性理論
5.4 領(lǐng)導(dǎo)的行為理論
5.5 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
復(fù)習(xí)思考題
第6章 組織行為與管理
6.1 組織概述
　6.2 組織文化
　6.3 組織設(shè)計(jì)
　6.4 組織變革與發(fā)展
　復(fù)習(xí)思考題
第7章 組織行為的調(diào)查與量度
　7.1 個(gè)體行為的調(diào)查與量度
　7.2 群體行為的調(diào)查與量度
　7.3 領(lǐng)導(dǎo)、組織行為的調(diào)查與量度
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)