上班可樂

　　對于企業(yè)來說，"員工士氣"十分重要。但是，很多企業(yè)領導人首先想到的是"更多的績效、更大的產量、更高的標準"，或者有"更多的工作、更長的工時"，企業(yè)內則充斥著是是非非，讓人感覺不到工作的樂趣和愉快，嚴重的妨礙著企業(yè)的發(fā)展。本書從人力資源管理的角度出發(fā)，結合叛國及西方企業(yè)日常管理的經驗，強調在企業(yè)內部建立一種職場信念，一種沁人肺腑的翔，創(chuàng)造在乎他人的氛圍和組織行為，從而達到振奮士氣、同心同德、歡愉工作的效果。本書用幽默、詼諧和的筆調，分別闡明了關于人員管理的7個觀念，并向讀者展示了將這些觀念落實到組織行為中的事例，生動、新鮮、有趣，有創(chuàng)意但并不難操作，只要開卷，定會受益。

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