當(dāng)代中國工商管理案例研究（第一輯）

    序言
   斯邁爾服飾公司
    新成立的斯邁爾服飾公司在招聘人員時遇到了考評方法過于簡
    單的問題，來自大學(xué)的顧問向他們介紹了新的現(xiàn)代人員考評方法，本
    案例對此作了詳細(xì)的解釋。
   新鴻光集團
    高速發(fā)展的新鴻光集團面臨著許多棘手的新問題，咨詢專家總
    結(jié)了新鴻光的管理模式，下面要做的就是找出問題所在并提出整改
    辦法。
   北方電機公司
    企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化？如何通過制度激勵員工？一個國有企
    業(yè)的“和諧管理法“引出了許多發(fā)人深思的問題。
    沈陽通風(fēng)機械公司
    沈陽通風(fēng)機械公司為規(guī)范下崗而制定了“員工層次定位管理標(biāo)
    準(zhǔn)”，研究所和裝配車間在執(zhí)行時卻遇到了困難，應(yīng)該如何給員工分
    層呢？
   松下萬寶（廣州）空調(diào)器/壓縮機有限公司
    中日合資的松下萬寶（廣州）空調(diào)器/壓縮機有限公司在推行松
    下文化的過程中遇到了種種問題，為了更好地適應(yīng)中國社會，公司準(zhǔn)
    備進(jìn)行變革。
   中外合資斯諾制藥公司
    中外合資斯諾制藥公司在管理中遇到了一系列難題，這些問題
    多數(shù)跟文化沖突有關(guān)，也是中外合資企業(yè)中普遍存在的問題。
   中新集裝箱碼頭有限公司
    中新集裝箱碼頭有限公司是中國與新加坡合資成立的一家公
    司，外方的管理方式曾在公司內(nèi)部引起不小的風(fēng)波，公司對這些問題
    需要有一個明確的認(rèn)識；因為一項新的、更大的合作即將開始。
   黃海液壓系統(tǒng)總公司
    合資企業(yè)黃海液壓系統(tǒng)總公司的任總經(jīng)理同時收到了關(guān)于公司
    管理的兩份截然不同的建議報告，到底應(yīng)該如何取舍？
   通聯(lián)公司
    成功的管理流程包括確立目標(biāo)和使命、建立共享遠(yuǎn)景、制定共同
    計劃、領(lǐng)導(dǎo)行動、評估結(jié)果和過程五步，本案例為五步流程的訓(xùn)練提
    供了一個系統(tǒng)、逼真的環(huán)境。
   威科公司
    威科商務(wù)電腦系統(tǒng)有限公司是美國威科交互系統(tǒng)公司在北京的
    子公司，主要從事財務(wù)軟件解決方案的設(shè)計。公司進(jìn)入北京剛剛半
    年，總部卻下達(dá)了一個幾乎不可能實現(xiàn)的銷售任務(wù)。面對復(fù)雜的競
    爭環(huán)境，公司有很多問題等待解決……
   大商集團
    勢頭強勁的大商集團遇到了國際跨國公司、零售商場的強烈沖
    擊，嚴(yán)峻的競爭形勢讓?？倯n心忡仲，大商集團應(yīng)該何去何從？
    涪陵榨菜（集團）有限公司
    種種原因?qū)⒏⒘暾ゲ耍瘓F）有限公司推入了困境，但在困境中
    又看到了一線曙光。涪陵榨菜如何在總結(jié)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上走向未來？
   廣東華帝集團
    華帝集團是國內(nèi)燃?xì)庠罹呤袌龅凝堫^老大，日益激烈的市場競爭
    卻使華帝的發(fā)展面臨諸多問題，在眾說紛紜中，需要早定發(fā)展大計。
   海勾力士集團
    憑借保健口服液發(fā)家的海勾力士集團在多元化經(jīng)營中陷入了重
    圍，痛定思痛，“海勾力士”希望在反思后再創(chuàng)輝煌。
   金德曼工具公司
    美國的金德曼工具公司準(zhǔn)備進(jìn)入中國市場，但中國市場的特點
    使這一進(jìn)入面臨許多難題，咨詢公司的王先生正試圖找出答案。
    新達(dá)表業(yè)股份有限公司
    新達(dá)表業(yè)股份有限公司因內(nèi)部管理、外部環(huán)境的種種問題而陷
    入了困境，公司急需制定一整套新的發(fā)展戰(zhàn)略。但三種不同的思路
    卻相持不下。
   中國樂凱膠片公司
    由于“洋膠卷”的巨資促銷和走私的猖獗，市場營銷成為樂凱膠
    片公司的迫切問題，公司需要制定新的營銷方案。
   華寶空調(diào)器廠
    因為缺乏明確的定位，華寶空調(diào)器廠在激烈的競爭中陷入危機
    急需一個擺脫危機的方案。
   格蘭仕（企業(yè)）集團公司
    新的突破并沒讓國內(nèi)微波爐市場的老大——格蘭仕公司輕松，
    白熱化的競爭和嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢反倒使格蘭仕面臨抉擇，未來的路
    會更加不平坦。
   北京日用化學(xué)二廠
    北京日化二廠以“金魚”系列產(chǎn)品名揚全國，趙副廠長想的卻是
    繁榮背后的問題。如何進(jìn)一步開拓市場？未來的路怎么走？
   新菱集團
    新菱集團在中央空調(diào)市場上遇到了激烈的競爭，在考慮應(yīng)對競
    爭的戰(zhàn)略時，未來的發(fā)展方向也需要進(jìn)一步明確。本案例也可用于
    經(jīng)營戰(zhàn)略課程。
   云江核電站
    三家公司在投標(biāo)云江核電站時提出了三個不同的方案，要做出
    最終的選擇，必須首先給出三個方案的財務(wù)評價意見。
   北方石油化工公司
    北化公司為了進(jìn)行股份制改造而著手資產(chǎn)重組，幾個重組方案
    各有利弊，應(yīng)該選擇哪個方案？如何考慮由此帶來的其他一系列問
    題？
   光遠(yuǎn)公司、化明公司與亨達(dá)公司
    三家各有長短的公司準(zhǔn)備通過聯(lián)合、資產(chǎn)重組實現(xiàn)共同發(fā)展，現(xiàn)
    在要做的就是設(shè)計一個切實可行的重組方案。
   遼寧金帝建設(shè)公司
    新綠公司收購了遼寧金帝建設(shè)公司，收購的過程卻經(jīng)歷了萬水
    千山。本案例詳細(xì)描述了收購中遇到的各種復(fù)雜問題；另外，新的配
    股方案還有待決策。
   泰達(dá)股份有限公司
    天津泰達(dá)公司控股天津美綸公司后，面臨著主業(yè)向何處去的問
    題，三個不同的方案讓決策者大傷腦筋。本案例涉及到了泰達(dá)公司
    重組、發(fā)展中的諸多問題。
   冰川集團
    冰川集團通過高效的資本運營而實現(xiàn)了高速發(fā)展，市政府將兩
    家國有大型企業(yè)并入冰川集團的決定卻使集團左右為難，接還是不
    接？
   致誠企業(yè)集團
    致誠企業(yè)集團因在發(fā)展過程中企業(yè)登記、分立、股東確認(rèn)、股金
    轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)上不夠規(guī)范而發(fā)生產(chǎn)權(quán)紛爭，曾經(jīng)共同創(chuàng)業(yè)的董事長和
    總經(jīng)理對簿公堂。到底誰是誰非？本案例交代了紛爭的前前后后。
   百花集團
    從北京第一皮鞋廠到百花集團，本案例介紹了一個成功的中外
    合資企業(yè)的發(fā)展道路。
   大連盛道集團
    大連盛道集團通過技術(shù)引進(jìn)和組織變革實現(xiàn)自身發(fā)展很有典型
    意義，本案例介紹了這一發(fā)展過程。