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福利管理

定　價：￥24.00

作　者：	樂章，陳璇編著
出版社：	海天出版社
叢編項：	成功企業(yè)人力資源管理精要系列叢書
標　簽：	福利

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥18.00)

ISBN：	9787806548660	出版時間：	2003-07-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	324	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　第一章是概述員工福利的含義、特征、類型等，第二章則從福利經(jīng)濟學(xué)及福利的一些有理論解釋介紹了員工福利管理的理論基礎(chǔ)，第三章則從福利管理的原則、內(nèi)容、流程和機構(gòu)等方面探討了福利管理體系，這三章是對福利管理的整體描述，是本書的第一部分；第四、五章、六章分別對作為員工福利三基本組成的法定福利、企業(yè)福利計劃和員工服務(wù)及其設(shè)施進行專門的探討，這三章是對這三種福利及其管理進行專門的闡述，它構(gòu)成本書的第二大部分；第六、七、八三章則是第三大部分，分別探討了員工自助福利計劃、員工福利管理方法和員工福利管理創(chuàng)新，它們針對的都是員工福利的具體操作及相關(guān)技術(shù)問題。

作者簡介

　　陳全明，中南財經(jīng)政法大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。1982年元月畢業(yè)于中南財經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。現(xiàn)任中南財經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任，湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，中國社會保險學(xué)會理事、學(xué)術(shù)委員會委員，湖北省宏觀經(jīng)濟學(xué)會理事，中南財經(jīng)政法大學(xué)首批跨世紀學(xué)科帶頭人，中南財經(jīng)政法大學(xué)《人力資源管理》課程首度教師，多家大中型企業(yè)人力資源管理咨詢顧問。

圖書目錄

1章開綜明義：員工福利概述
一.員工福利含義解析
二.員工福利的基本類型
三.員工福利的基本特征
四.福利增長及其動因
2理論解釋：福利現(xiàn)象分析
一.西方福利經(jīng)濟學(xué)學(xué)說
二.員工福利行為主體
三.員工福利的功能與效應(yīng)
3一.福利管理的基本原則
二.員工福利管理內(nèi)容
三.員工福利管理基本流程
四.員工福利的管理機構(gòu)
4章有法必依：員工法定福利
一.員工法定福利發(fā)展歷程
二.員工法定福利體系
三.員工法定福利特征與功能
四.員工法定福利爭議處理
5章溫情脈脈：企業(yè)福利計劃
一.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
二.員工醫(yī)療保健福利
三.員工人壽保險計劃
四.內(nèi)部員工持股計劃
五.其他福利津貼項目
6章無微不至：員工服務(wù)福利
一.方興未艾的員工服務(wù)
二.員工服務(wù)的內(nèi)容與形式
三.員工服務(wù)的特色與優(yōu)勢
四.企業(yè)員工服務(wù)設(shè)施
7章應(yīng)運而生：彈性福利體系
一.構(gòu)建企業(yè)彈性福利體系
二.彈性福利的優(yōu)點與障礙
三.彈性福利計劃設(shè)計
四.彈性福利的管理
8章操作技巧：福利管理方法
一.合理制定企業(yè)福利目標
二.加強企業(yè)內(nèi)部福利溝通
三.妙用員工福利調(diào)查
四.控制員工福利成本
五.員工福利管理的誤區(qū)
9章不囿陳規(guī)：福利管理創(chuàng)新
一.福利項目的優(yōu)化設(shè)計
二.整體福利薪酬計劃
三.培訓(xùn)是最好的福利
四.員工福利管理信息系統(tǒng)
五.我國員工福利改革
附錄1：社會保險費征繳暫行條例
附錄2：某企業(yè)員工保險福利管理辦法
參考文獻
后記