英漢對照管理袖珍手冊（激勵）

導言：定義，如何使用本書，各種理論，種子的類比，假設
需求理論：基本模型，金字塔形的人，3個層次的人，鼠人，激勵原則1、2、3，追求快樂的人，象征的人，足球人，社會人，成長的人，技巧的總結
理論過程：期望的人
性格理論：類型、性格及個性：有成就的人，自我限制的人，公平的人，好賭的人，好人/壞人，不同類型的人和激勵因素（安全和舒適，關系和友誼，組織和結構，個性和自主權），地位和權利，性格和激勵（樂于助人，愛發(fā)號施令，腳踏實地，適應性強）
在工作中激勵人：激勵的言辭，員工的需求，運動教練的方法，不斷激勵自己，自信的行為，說“干得好”的100種方法，激勵的9條原則