企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究

　　本書從結(jié)構(gòu)上分為兩部分：第一部分全面闡述了企業(yè)績效評(píng)價(jià)的基本理論、基本框架和企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素，比較了中外企業(yè)績效評(píng)價(jià)歷史變遷，分析了傳統(tǒng)績效評(píng)價(jià)體系的不足，并對(duì)未來企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系的發(fā)展趨勢做了初步的探索。第二部分結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際，從六個(gè)方面著重研究如何構(gòu)建中國企業(yè)的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系問題：1法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效評(píng)價(jià)；2激勵(lì)約束機(jī)制與企業(yè)績效評(píng)價(jià)；3財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系與企業(yè)績效評(píng)價(jià)；4創(chuàng)新機(jī)制與企業(yè)績效評(píng)價(jià)；5運(yùn)行環(huán)境與企業(yè)績效評(píng)價(jià)；6客戶關(guān)系與企業(yè)績效評(píng)價(jià)。

暫缺《企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究》作者簡介