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中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究

中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究

定 價:¥22.00

作 者: 趙曙明著
出版社: 南京大學(xué)出版社
叢編項: 21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略叢書 第三輯
標(biāo) 簽: 企業(yè)集團(tuán)

ISBN: 9787305038488 出版時間: 2003-02-01 包裝: 膠版紙
開本: 21cm 頁數(shù): 334 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  趙曙明,南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學(xué)會會長及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會副會長。研究方向:人力資源管理趙曙明教授1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè);1981年留學(xué)美國,1983年獲教育學(xué)碩士學(xué)位;1987年再度赴美,1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位;1990年至1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣,出版了《人力資源管理研究》(管理科學(xué)文庫)、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作,撰寫了一百七十多篇論文,他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國,并將西方人力資源理論與中國實踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項目,深入到中國企業(yè)進(jìn)行了大量的調(diào)查研究,提出了一系列適合中國企業(yè)人力資源管理的理論,如………..分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業(yè)跨國經(jīng)營研討會;先后十多次獲得國務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎;作為五位獲獎?wù)咧?,?996年獲得前國家教育委員會跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金(管理科學(xué));在1997年被中國人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對象”;1998年和2002年兩次被江蘇省評為“333工程跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對象”;1999年和2004年被中國教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會學(xué)部委員”;1999年被中國教育部聘為“全國高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員”。2000年和2002年被國家自然科學(xué)基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學(xué)研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。2003年被國務(wù)院學(xué)位辦和國家教育部聘為“全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員”。趙教授從2002年起擔(dān)任英國InternationalJournalofCrossCultureManagement的合作主編(Co-editor)。2003年9月9日被南京大學(xué)表彰為2003年度南京大學(xué)先進(jìn)工作者;2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里州立大學(xué)等八所商學(xué)院的兼職教授,現(xiàn)為美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授;他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué)。他已為多家國有、外資與民營企業(yè)進(jìn)行了管理咨詢。他還擔(dān)任江蘇蘇豪國際集團(tuán)股份有限公司等三家大公司的獨立董事。

作者簡介

  趙曙明,男,1952年12月15日生于江蘇海安。管理學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師。企業(yè)管理國家重點學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼、入選國家“百千萬人才工程”(第一、第二層次)、教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”、江蘇省“333跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”(第一層次)培養(yǎng)對象。曾多次獲得教育部、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎,并獲美國大學(xué)國際企業(yè)管理學(xué)者獎。1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè);1981年留學(xué)美國,1983年獲得教育學(xué)碩士學(xué)位;1987年再度赴美攻讀博士學(xué)位,于1990年獲加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理博士學(xué)位;1990-1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事管理學(xué)博士后研究。曾任夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里州立大學(xué)等八所商學(xué)院兼職教授,現(xiàn)為美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授。他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué),并任中、美、德、荷等國多家跨國公司的咨詢顧問;兼任香港科技大學(xué)恒隆管理研究中心顧問委員會的委員;同時擔(dān)任中國石化儀征化纖股份有限公司獨立董事,2002年兼任澳門科技大學(xué)研究生院院長。

圖書目錄

前言
第一章 企業(yè)集團(tuán)成長與人力資源管理關(guān)系探討
 1.1 企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)生的背景分析與理論界定
 1.2 企業(yè)成長與人力資源開發(fā)研究
 1.3 企業(yè)集團(tuán)人力資源管理與競爭優(yōu)勢
第二章 人力資源管理的理論發(fā)展與國際比較
 2.1 人力資源管理的理論發(fā)展
 2.2 人力資源管理的國際比較研究
第三章 中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度沿革與現(xiàn)狀分析
 3.1 中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度沿革
 3.2 中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度現(xiàn)狀調(diào)查與分析
第四章 中國企業(yè)集團(tuán)人才流動研究
 4.1 人才流動的理論探討
 4.2 中國企業(yè)集團(tuán)人才流動的現(xiàn)狀分析
 4.3 中國企業(yè)集團(tuán)人才流動的特點分析
 4.4 中國企業(yè)集團(tuán)人才流動的原因分析
 4.5 中國企業(yè)集團(tuán)人才流動的管理
第五章 中國企業(yè)集團(tuán)人力資源培訓(xùn)分析
 5.1 中國企業(yè)集團(tuán)人資源的培訓(xùn)
 5.2 中國企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)中存在的主要問題
 5.3 中國企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)效果評估
第六章 中國企業(yè)集團(tuán)績效評估研究
 6.1 中國企業(yè)集團(tuán)績效評估的理論控討
 6.2 中國企業(yè)集團(tuán)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成
 6.3 中國企業(yè)集團(tuán)績效目標(biāo)的確定
 6.4 中國企業(yè)集團(tuán)績效監(jiān)控狀況分析
 6.5 中國企業(yè)集團(tuán)績效評價狀況
 6.6 中國企業(yè)集團(tuán)績效管理改革的對策
第七章 中國企業(yè)集團(tuán)人力資源薪酬管理研究
……
第八章 中國企業(yè)集團(tuán)文化與凝聚力研究
第九章 企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略
第十章 企業(yè)集團(tuán)人力資源管理效益評估研究
參考文獻(xiàn)
后記
      

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