中國企業(yè)行為的經(jīng)濟分析

第一章  市場經(jīng)濟國家中的企業(yè)行為概述
  第一節(jié) 企業(yè)行為一般
  第二節(jié) 市場經(jīng)濟國家中的企業(yè)行為
第二章  中國企業(yè)行為狀態(tài)透視
  第一節(jié) 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下的中國企業(yè)行為
  第二節(jié) 改革開放以來的中國企業(yè)行為
第三章  市場行為與企業(yè)行為
  第一節(jié) 西方經(jīng)濟理論關于市場行為與企業(yè)行為關系的理論觀點
  第二節(jié) 我國經(jīng)濟理論界關于市場行為與企業(yè)行為關系的認識
  第三節(jié) 中國企業(yè)行為與市場行為關系的基準設定
第四章 政府行為與企業(yè)行為
  第一節(jié) 西方學者對政府行為與企業(yè)行為關系的不同界定
  第二節(jié) 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下政府行為與企業(yè)行為關系簡評
  第三節(jié) 政府行為與企業(yè)行為關系的逐步調整
  第四節(jié) 政府行為與企業(yè)行為關系的基準設定
第五章  行為科學與企業(yè)管理行為
  第一節(jié) 行為科學的發(fā)展及對中國企業(yè)的價值
  第二節(jié) 人的假設與企業(yè)管理行為
  第三節(jié) 人的需要、動機及其激勵行為
  第四節(jié) 群體行為與企業(yè)管理
  第五節(jié) 領導理論與企業(yè)管理行為
第六章  激勵約束機制與企業(yè)行為
  第一節(jié) 激勵約束機制概述
  第二節(jié) 中國國有企業(yè)激勵約束機制分析
  第三節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的激勵約束機制的問題
  第四節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的激勵約束機制的關鍵
  第五節(jié) 對企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束
  第六節(jié) 企業(yè)對一般管理者及員工的激勵與約束
第七章  中國企業(yè)員工的勞動輸出行為分析
  第一節(jié) 中國企業(yè)員工勞動積極性發(fā)揮狀況的歷史回溯
  第二節(jié) 中國企業(yè)員工勞動輸出行為分析
  第三節(jié) 勞動輸出行為的最佳狀態(tài)設計
第八章  中國企業(yè)員工勞動輸入行為分析
  第一節(jié) 勞動輸出與勞動輸入的對立統(tǒng)一關系
  第二節(jié) 影響員工勞動輸入的因素解析
  第三節(jié) 勞動行為的差異分析
  第四節(jié) 加大勞動輸入力度的對策
第九章  市場經(jīng)濟條件下公有制企業(yè)行為的理性設定
  第一節(jié) 企業(yè)行為的主體性及其外部環(huán)境影響
  第二節(jié) 中國公有制企業(yè)行為基冷的理性設定
第十章  中國企業(yè)經(jīng)濟道德行為的理性設定
……
第十一章  國際市場競爭與中國企業(yè)行為走向
主要參考文獻
后記