多維博弈人性假設(shè)：理論管理學(xué)前沿課題研究

　　任何管理理論的提出都是建立在一定的人性假設(shè)基礎(chǔ)之上的。綜觀管理思想的發(fā)展歷史，人類對(duì)自身人性的認(rèn)識(shí)和探索也在不斷地深入，并由此提出和建立了一系列豐富多彩的管理理論和方法。多維博弈人性假設(shè)認(rèn)為管理行為人的人性表現(xiàn)具有多維性，在特定的管理場(chǎng)中，管理行為人要根據(jù)其他行為人的人性表現(xiàn)調(diào)整自己的管理行為，從而形成管理互動(dòng)。換句話說(shuō)，管理行為人不僅自身具有多維需求。而且還會(huì)根據(jù)周?chē)h(huán)境變化選擇取舍自己的需求，以滿足個(gè)人收益最大化。

暫缺《多維博弈人性假設(shè)：理論管理學(xué)前沿課題研究》作者簡(jiǎn)介