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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書將MPA學(xué)科知識(shí)與公務(wù)員創(chuàng)新能力融為一爐，是因?yàn)槎咧g有著必然的聯(lián)系。其一、公務(wù)員的創(chuàng)新能力須以科學(xué)知識(shí)為前提、為基礎(chǔ)?！办`感只垂青那些有準(zhǔn)備的頭腦”，準(zhǔn)備，就自然包括思想理論的準(zhǔn)備。經(jīng)世致用，是歷代碩儒的理想，更是現(xiàn)代公務(wù)員應(yīng)有的治學(xué)信條。漢代王充說(shuō)：“不學(xué)自知，不問(wèn)自曉，古今行事，未之有也，――故智能之事，不學(xué)不成，不問(wèn)不知。”諸葛亮說(shuō)：“非學(xué)無(wú)以廣才。”科學(xué)，不僅是使人的精神變得勇敢的最好途徑，而且是醞釀和催化創(chuàng)造力的最好酵母?！八街?，可以攻玉”。MPA學(xué)科群，是公共管理高級(jí)人才的必備知識(shí)體系，是公務(wù)員提高創(chuàng)新能力的智慧源泉。其二、公務(wù)員的科學(xué)知識(shí)須以提高創(chuàng)新能力為動(dòng)力、為目標(biāo)。古希臘哲學(xué)家德謨克利特說(shuō)：“一個(gè)追求成功和幸福的人，應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)孕育智慧，再?gòu)闹腔壑猩l(fā)出三種美好的德行：很好的思想、很好的說(shuō)話、很好的行動(dòng)?！睙o(wú)論是誰(shuí)，讀書求知決不應(yīng)該是惟一、更不是終極目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是成為能夠適應(yīng)并推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、全面發(fā)展的高級(jí)人才?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)構(gòu)成的需要是交叉復(fù)合、綜合創(chuàng)新。公務(wù)員惟有牢記理論聯(lián)系實(shí)際的原則，知行并重，學(xué)以致用，才能使MPA知識(shí)轉(zhuǎn)化為公共管理的實(shí)際能力，才能使自己的創(chuàng)新能力一如朱熹所說(shuō)，“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”。我們正處在一個(gè)改革潮涌、競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化快速、發(fā)展迅猛的時(shí)代。在這樣一個(gè)千帆競(jìng)渡、百舸爭(zhēng)流的歷史時(shí)期，學(xué)習(xí)和掌握MPA基礎(chǔ)知識(shí)，鍛煉并提高創(chuàng)新能力，意義至關(guān)重要。目錄緒論第一章公務(wù)員行政法學(xué)基礎(chǔ)理論第一節(jié) 行政法概述第二節(jié) 行政機(jī)關(guān) 第三節(jié) 行政行為第四節(jié) 行政程序第五節(jié) 行政監(jiān)督制度第二章公務(wù)員政治學(xué)基礎(chǔ)理論第一節(jié) 政治與政治學(xué) 第二節(jié) 政治主體第三節(jié) 政治運(yùn)作第四節(jié) 政治文化和政治發(fā)展第三章公務(wù)員社會(huì)主義建設(shè)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)知識(shí) 第一節(jié) 社會(huì)主義初級(jí)階段黨的基本路線和基本綱領(lǐng) 第二節(jié) 社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè) 第三節(jié) 社會(huì)主義政治文明建設(shè) 第四節(jié) 社會(huì)主義精神文明建設(shè) 第四章公務(wù)員公共管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) 第一節(jié) 管理和管理學(xué) 第二節(jié) 決策第三節(jié) 組織第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo) 第五節(jié) 控制第五章公務(wù)員公共政策基礎(chǔ)理論第一節(jié) 公共政策學(xué)的形成發(fā)展第二節(jié) 公共政策系統(tǒng)及其運(yùn)行的邏輯流程第三節(jié) 公共政策問(wèn)題的形成與認(rèn)定第四節(jié) 公共政策的制定與執(zhí)行第五節(jié) 公共政策的評(píng)估、監(jiān)控與咨詢第六章公務(wù)員公共部門經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論第一節(jié) 公共部門決策理論第二節(jié) 公共收支理論第三節(jié) 公共部門宏觀調(diào)控理論第七章公務(wù)員定量分析方法基礎(chǔ)理論第一節(jié) 系統(tǒng)模型與系統(tǒng)分析第二節(jié) 社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析方法第三節(jié) 預(yù)測(cè)分析方法第四節(jié) 投入產(chǎn)出分析法和評(píng)價(jià)方法第五節(jié) 層次分析法和最優(yōu)化方法第六節(jié) 對(duì)策與決策方法第七節(jié) 管理系統(tǒng)模擬方法和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法第八章公務(wù)員信息技術(shù)及其應(yīng)用基礎(chǔ)理論第一節(jié) 信息技術(shù)基本知識(shí) 第二節(jié) Windows 2000操作系統(tǒng) 第三節(jié) 文字處理系統(tǒng) 第四節(jié) 電子報(bào)表處理第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用第九章公務(wù)員創(chuàng)新思維能力第一節(jié) 創(chuàng)新思維概述第二節(jié) 創(chuàng)新思維的類型及公務(wù)員所應(yīng)具備的創(chuàng)新思維能力第三節(jié) 公務(wù)員創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng) 第十章公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)管理創(chuàng)新能力第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)管理概述第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者概述第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)管理創(chuàng)新能力第十一章公務(wù)員組織管理創(chuàng)新能力第一節(jié) 組織管理概述第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與體制類型第三節(jié) 組織管理的創(chuàng)新第十二章公務(wù)員決策創(chuàng)新能力第一節(jié) 決策及決策創(chuàng)新的功用第二節(jié) 公務(wù)員決策創(chuàng)新的原則及分類第三節(jié) 公務(wù)員決策創(chuàng)新的程序及方法第十三章公務(wù)員人本管理創(chuàng)新能力第一節(jié) 人本管理理論的歷史演進(jìn)及其內(nèi)涵第二節(jié) 公務(wù)員實(shí)施人本管理的必要性第三節(jié) 公務(wù)員人本管理創(chuàng)新能力第十四章公務(wù)員戰(zhàn)略管理創(chuàng)新能力第一節(jié) 戰(zhàn)略管理概述第二節(jié) 戰(zhàn)略管理過(guò)程第三節(jié) 對(duì)戰(zhàn)略管理的辯證思考第十五章公務(wù)員效益管理創(chuàng)新能力第一節(jié) 效益管理的涵義第二節(jié) 效益管理的實(shí)施第三節(jié) 效益管理不良的表現(xiàn)與原因分析第四節(jié) 效益管理創(chuàng)新能力的培養(yǎng) 第十六章公務(wù)員形象塑造創(chuàng)新能力第一節(jié) 公務(wù)員形象塑造創(chuàng)新能力的涵義與價(jià)值第二節(jié) 公務(wù)員形象塑造創(chuàng)新能力的類型和原則第三節(jié) 公務(wù)員形象塑造創(chuàng)新能力的開發(fā)與實(shí)現(xiàn)途徑參考書目