人才問題的研究是世界各國經濟學界、管理學界重點研究的領域之一。人才問題是人力資源這一大系統(tǒng)中的重要內容?！叭瞬拧笔且粋€動態(tài)的概念，在不同時期、不同經濟發(fā)展水平的條件下，其定義與分類亦有所不同，并表現(xiàn)出一些不同的特征。隨著知識經濟時代的到來，人才研究出現(xiàn)了一個全新的局面，人才觀念亦發(fā)生了質的變化，因此對人才的定義、分類及特征等應重新進行審視。人才戰(zhàn)略實際上關系到整個經濟發(fā)展戰(zhàn)略。特別是在知識經濟條件下，勞動者作為生產力的主體，其地位已提升到空前的高度，諸如企業(yè)關系的改革與調整、激勵制度、管理體制以及資本市場中的風險投資制度、二板市場等，都是圍繞著如何激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性、創(chuàng)新精神及人才資源的開發(fā)與利用而設計與安排的。因此，人才發(fā)展戰(zhàn)略的研究，對于加速我國知識經濟發(fā)展、實現(xiàn)跨越式發(fā)展、縮小我國與西方發(fā)達國家的差距，都有著非常重要的意義。目前人們對人才戰(zhàn)略的研究，主要是著眼于教育與培訓及其體系與制度的設計，而很少從知識經濟生產關系與生產力之間矛盾的運動來分析和研究人才問題。當然，教育與培訓不可否認是人才發(fā)展戰(zhàn)略的基礎。本書則在這一基礎上，著重從知識經濟以及在這一新經濟形態(tài)中生產關系與生產力這一對基本矛盾的新的變化申去探索人才發(fā)展問題，并分別從宏觀和微觀角度來分析與研究人才發(fā)展戰(zhàn)略問題。本書從理論和實踐兩個方面探討人才問題，既有理論上的創(chuàng)新，又有實際可操作性，特別是對于在知識經濟條件下企業(yè)人才資源的開發(fā)與管理及微觀人才戰(zhàn)略的制定，有著一定的參考意義。
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