薪酬管理

　?。骸缎匠旯芾怼芬粫潜緯髡咴谥袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院為本科生和在職研究生講授同名課程的教案基礎(chǔ)上整理而成的。本書力圖為讀者營造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。本書不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對(duì)薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了理論上的闡釋，而且注重滿足相當(dāng)一批讀者對(duì)于薪酬管理的實(shí)際操作技術(shù)的需求，盡可能地以實(shí)例的形式講解了以職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、不同類型人員的薪酬設(shè)計(jì)方案等為核心的薪酬管理技術(shù)。薪酬管理屬于人力資源管理中的一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域，它不僅要求薪酬管理人員具備全面的人力資源管理知識(shí)和開闊的眼界，了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和流程，而且要求薪酬管理人員具有敏銳的成本意識(shí)以及對(duì)各種薪酬方案的成本有效性進(jìn)行分析的能力。此外，在薪酬的設(shè)計(jì)和執(zhí)行過程中，薪酬管理人員與決策層、其他管理人員以及普通員工之間的溝通能力也至關(guān)重要。而所有這些內(nèi)容，在本書中均有不同程度的體現(xiàn)，可以說，本書的目的就是力圖使得那些有悟性的讀者成為一名真正的薪酬管理大師，能夠根據(jù)企業(yè)所處的具體環(huán)境、業(yè)務(wù)需要以及人力資源戰(zhàn)略來設(shè)計(jì)和完善具有本企業(yè)特色的薪酬政策和薪酬制度，而不僅僅是充當(dāng)薪酬制度的一個(gè)被動(dòng)執(zhí)行者或操作員。作者簡(jiǎn)介：劉昕，男，1970年1月出生。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任、組織與人力資源研究所副教授、碩士生導(dǎo)師。1987―1997年在中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院學(xué)習(xí)，為中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。1998―1999年留學(xué)比利時(shí)一年，并赴哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)等校做短期學(xué)術(shù)訪問。主講勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、薪酬管理等課程，曾主持十幾家大中型企業(yè)的人力資源管理咨詢和體系設(shè)計(jì)工作，在重點(diǎn)學(xué)術(shù)刊物及全國性報(bào)刊上發(fā)表論文40余篇，主持編寫及翻譯勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理方面的專業(yè)著作近10部。

　　劉昕，中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理博士，現(xiàn)任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授、碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京博目企業(yè)管理顧問有限公司首席專家。美國WorldatWork組織簽約講師。國家人事部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專家組成員。主講課程為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、薪酬管理等，在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)經(jīng)問題研究》、《中外管理》等中國重點(diǎn)學(xué)術(shù)刊物及全國性報(bào)刊上發(fā)表論文70余篇，撰寫及翻譯《薪酬管理》、《人力資源管理》等專業(yè)著作近10部。參與中組部、人事部、衛(wèi)生部等多家單位委托的課題研究，并且接多次接受中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、光明日?qǐng)?bào)、北京電視臺(tái)等多家媒體的采訪。中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、北大商學(xué)網(wǎng)等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理主講教師。