人力資源萬事通

前言
第一章建立企業(yè)人力資源組織架構(gòu)
一.企業(yè)通用的組織架構(gòu)圖
二.上海ZN股份有限公司的組織機構(gòu)圖
第二章建立企業(yè)人力資源的儲備與需求機制
一.企業(yè)人力資源儲備需求預(yù)測
二.深圳MD公司人力資源儲備與需求預(yù)測
三.山東TS集團鼓勵舉薦高級人才的標(biāo)準程序
第三章建立企業(yè)人力資源工作分析機制
一.企業(yè)的人力資源工作分析方法
二.香港AS公司工作分析方法
三.廣州ET公司崗位標(biāo)準控制程序
第四章建立企業(yè)人力資源的招聘.錄用.離職機制
一.企業(yè)通用的人力資源招聘機制
二.新加坡JYB公司招聘管理程序
三.珠海VB公司錄用入職控制程序
四.澳門CN(集團)有限公司離職控制程序
第五章建立企業(yè)人力資源培訓(xùn)機制
一.企業(yè)通用的人力資源培訓(xùn)方法
二.上海DNZ公司的培訓(xùn)機制
第六章建立企業(yè)人力資源員工職業(yè)生涯機制
一.企業(yè)通用的員工職業(yè)發(fā)展
二.臺灣HX公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制
第七章建立企業(yè)人力資源測評機制
一.氣質(zhì)測試
二.個性測試(一)(二)
三.性格測試
四.智力測試
五.情商測試
六.職業(yè)興趣測試(一)(二)
七.職業(yè)價值觀測試
八.在職經(jīng)營管理人員能力傾向試驗
九.在職專業(yè)技術(shù)人員能力傾向測驗
第八章建立企業(yè)人力資源晉升種類和流程
一.企業(yè)通用的員工晉升種類和流程
二.日本W(wǎng)TH公司員工晉升程序
第九章.建立企業(yè)人力資源績效考核方法
一.企業(yè)通用的人力資源績效考核方法
二.廣州CS公司的績效考核程序
三.武漢SMHU公司績效考核體系
第十章建立企業(yè)人力資源薪資福利機制
一.企業(yè)通用的薪資福利方案
二.溫州FH公司薪資體系
三.上海KJ科技有限公司薪資規(guī)定
四.美國CP公司獎金管理辦法
第十一章建立企業(yè)人力資源激勵機制
一.企業(yè)通用的人力資源激勵機制
二.北京KL公司的獎勵機制
三.順德WJ公司的行政處分條例
四.臺灣TS公司員工申訴及合理化建議
標(biāo)準程序
第十二章建立企業(yè)文化機制
一.企業(yè)通用的企業(yè)文化建設(shè)
二.深圳DY公司企業(yè)文化內(nèi)容
第十三章建立企業(yè)人力資源事務(wù)的規(guī)范機制
一.建立企業(yè)的人事作業(yè)程序
二.建立《員工手冊》
三.簽訂《勞動合同》
附錄全國主要城市企業(yè)勞動關(guān)系辦理程序
附錄一北京.上海.廣州.深圳等全國主要城
市人才市場辦理招聘的大致程序
附錄二北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市
企業(yè)為員工辦理社會保險的大致程序
附錄三北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市醫(yī)
療及人身意外傷害保險大致管理辦法
附錄四北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市辦理
暫住證大致程序
附錄五北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市企
業(yè)辦理勞動年審的大致程序
附錄六北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市辦理
調(diào)干的大致程序
附錄七北京.上海.廣州.深圳等全國主要城
市干部調(diào)入.調(diào)出辦理大致程序
附錄八北京.上海.廣州.深圳等全國主要城
市報送擬接收畢業(yè)生大致辦理程序
附錄九北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市招
調(diào)員工程序
附錄十北京.上海.廣州.深圳等全國主要城市辦
理人才居住證的大致程序
附錄十一全國主要省市主要人才市場.招聘網(wǎng).
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