成功企業(yè)人力資源科學(xué)管理研究范例（上）

序 魏明海
引言
第一部分 企業(yè)薪酬規(guī)范管理政策制度實(shí)務(wù)方案
　第一章 企業(yè)工作職位分析設(shè)計(jì)研究范例
1 企業(yè)工作職位分析及設(shè)計(jì)概述
2 企業(yè)典型職位《職位說(shuō)明書(shū)》研究范例
3 企業(yè)職位優(yōu)化設(shè)計(jì)具體方案研究范例
4 企業(yè)工作職位分析與設(shè)計(jì)的幾點(diǎn)說(shuō)明
　第二章 企業(yè)工作職位量化評(píng)價(jià)研究范例
1 企業(yè)工作職位量化評(píng)價(jià)方法概述
2 企業(yè)工作職位量化評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)
3 企業(yè)工作職位量化評(píng)價(jià)實(shí)際操作
4 企業(yè)工作職們量化評(píng)價(jià)的有關(guān)問(wèn)題
　第三章 企業(yè)薪酬規(guī)范管理研究范例
1 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)及其影響分析
2 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)導(dǎo)向及其規(guī)范管理
3 企業(yè)薪酬管理方案設(shè)計(jì)
4 企業(yè)薪酬管理制度研究范例
第二部分 “一崗一表”能力績(jī)效管理模式操作指南
第四章 “一崗一表”能力績(jī)效管理模式簡(jiǎn)介
1 能力績(jī)效管理模式的應(yīng)用及意義
2 能力績(jī)效管理模式研究設(shè)計(jì)原理
3 能力績(jī)效管理模式的有效性特點(diǎn)
4 “一崗一表”能力績(jī)效管理模式的優(yōu)越性
第五章 “一崗一表”能力績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)研究范例
1 能力績(jī)效管理模式基本分析框架
2 企業(yè)典型職位《職能基準(zhǔn)說(shuō)明書(shū)》研究范例
3 企業(yè)典型職位《職務(wù)基準(zhǔn)說(shuō)明書(shū)》研究范例
4 能力績(jī)效管理模式的科學(xué)評(píng)價(jià)方法
第六章 “一崗一表”能力績(jī)效管理制度研究范例
1 員工《月工作刻錄表》的設(shè)計(jì)及說(shuō)明
2 能力績(jī)效考核實(shí)施方案研究范例
3 能力績(jī)效實(shí)際考評(píng)管理制度匯編
4 能力績(jī)效《考評(píng)手冊(cè)》研究范例