公司治理與股權(quán)激勵(lì)

前言
本書內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第一篇　公司運(yùn)作與激勵(lì)機(jī)制
第一章　現(xiàn)代企業(yè)的組織與管理
第一節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的形成環(huán)境與組織特征
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的管理及其檢驗(yàn)
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)管理思想的變遷
第四節(jié)　新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營管理模式
第二章　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征與治理結(jié)構(gòu)
第一節(jié)　企業(yè)存在的制度性解釋
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
第三章　現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與實(shí)施路徑
第一節(jié)　激勵(lì)思想
第二節(jié)　激勵(lì)理論發(fā)展的新趨勢
第三節(jié)　激勵(lì)路徑
第四節(jié)　企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制
第二篇　股票期權(quán)計(jì)劃
第四章　股票期權(quán)概述
第一節(jié)　概念
第二節(jié)　股票期權(quán)制度的特殊性
第三節(jié)　股票期權(quán)制度的環(huán)境因素
第五章　激勵(lì)邏輯與效應(yīng)分析
第一節(jié)　股票期權(quán)的激勵(lì)邏輯
第二節(jié)　股票期權(quán)的效應(yīng)分析
第三節(jié)　股票期權(quán)實(shí)踐中暴露的問題
第六章　國外股票期權(quán)的類型
第一節(jié)　激勵(lì)性股票期權(quán)
第二節(jié)　非法定股票期權(quán)
第三節(jié)　其他類型
第七章　股票期權(quán)計(jì)劃的技術(shù)要素構(gòu)成
第一節(jié)　授予條款
第二節(jié)　行權(quán)條款
第三節(jié)　變更條款
第四節(jié)　稅收規(guī)定
第五節(jié)　贈(zèng)予外部董事的股票期權(quán)
第六節(jié)　信息披露及法律責(zé)任
第七節(jié)　公司對股票期權(quán)計(jì)劃的管理
第八章　股票期權(quán)的國外發(fā)展和中國實(shí)踐
第一節(jié)　世界各國股票期權(quán)制度發(fā)展概況
第二節(jié)　美國股票期權(quán)制度發(fā)展歷程
第三節(jié)　西方發(fā)達(dá)國家股票股權(quán)計(jì)劃的一般操作模式
第四節(jié)　香港聯(lián)交所創(chuàng)業(yè)板企業(yè)與股票期權(quán)制度有關(guān)規(guī)定
第五節(jié)　中國實(shí)踐
第九章　股票期權(quán)設(shè)計(jì)中的會(huì)計(jì)處理問題
第一節(jié)　會(huì)計(jì)處理方法
第二節(jié)　會(huì)計(jì)處理的主要問題
第三節(jié)　有關(guān)信息披露
第四節(jié)　期權(quán)定價(jià)模型
第五節(jié)　兩個(gè)實(shí)例
第十章　我國上市公司股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)中的問題
第一節(jié)　公司內(nèi)部監(jiān)管問題
第二節(jié)　期權(quán)股票來源問題
第三節(jié)　價(jià)值衡量問題
第四節(jié)　內(nèi)部評價(jià)問題
第五節(jié)　政策環(huán)境與法律環(huán)境問題
第六節(jié)　信息監(jiān)管問題
第七節(jié)　市場有效性問題
第十一章　期權(quán)計(jì)劃與績效考評體系
第一節(jié)　技術(shù)構(gòu)成
第二節(jié)　理論框架
第三節(jié)　性能分析
第四節(jié)　制作原則
第五節(jié)　實(shí)施與管理
第十二章　案例
案例一：蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司股票增值權(quán)計(jì)劃
案例二：上海貝嶺的虛擬股票期權(quán)計(jì)劃
案例三：Teuabs公司的優(yōu)先購股權(quán)計(jì)劃
第三篇　雇員持股計(jì)劃（ESOP）
第四篇　經(jīng)理層融資收購
后記