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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例100個(gè)說法

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例100個(gè)說法

定 價(jià):¥10.00

作 者: 勞仲主編;劉紀(jì)元[等]撰稿
出版社: 廣西民族出版社
叢編項(xiàng): 百姓用法叢書
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)爭(zhēng)議

ISBN: 9787536339606 出版時(shí)間: 2001-01-01 包裝: 平裝
開本: 21cm 頁數(shù): 222 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除有什么規(guī)定?面對(duì)除名、開除、辭退,你如何依法保護(hù)自己?工傷應(yīng)得到什么福利待遇?你知道自己應(yīng)該得多少工資?企業(yè)不為你繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金,你如何討說法?還有勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工未成年工的保護(hù)……這一切無不關(guān)系到你的切身利益,伴隨你的一生。本書通過對(duì)100個(gè)案例的剖析,如實(shí)地告訴你如何通過法律途徑,運(yùn)用法律手段維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。本書適合于一切所有制企業(yè)、事業(yè)單位的固定工、合同工,也可以作為企業(yè)管理層的法律“顧問”。 本書百姓用法叢書之一,一本普法教育的通俗讀物,它以真實(shí)的案例為材料背景,通過具體分析案情,尋找法律依據(jù),而后告訴人們何種行為違法,何種行為不違法,違法者應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任,受害者可通過何種途徑討個(gè)說法。讓讀者透過這些案例的發(fā)生過程和訴訟過程,得到一些守法的警示:與其事后惹官司,不如事前依法辦事。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例100個(gè)說法》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除
1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
2.訂勞動(dòng)合同時(shí)不得收取抵押金
3.企業(yè)與勞動(dòng)者擔(dān)保人簽訂勞動(dòng)合同無效
4.企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同違法
5.法人代表變更不應(yīng)影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行
6.合同期滿終止時(shí),職工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)不支付生活補(bǔ)助費(fèi)不當(dāng)
7.在同一企業(yè)同一崗位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期
8.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
9.試用期已過用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
10.勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不勝任工作,企業(yè)未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作就立即解除勞動(dòng)合同不當(dāng)
11.公司對(duì)未被組合上崗人員未經(jīng)培訓(xùn)就解除勞動(dòng)合同不當(dāng)
12.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
13.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
14.企業(yè)限制職工人身自由,職工可以解除勞動(dòng)合同
15.職工在合同期內(nèi)不勝任工作被解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
16.企業(yè)裁員與職工提前解除勞動(dòng)合同時(shí),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以12個(gè)月封頂顯屬不當(dāng)
17.職工患病醫(yī)療期未滿不能解除勞動(dòng)合同
18.無效處分不能作為簽訂勞動(dòng)合同期限和解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
19.職工調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作,單位可依法解除勞動(dòng)合同
20.職工吸毒被勞教,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同
除名、開除、辭退
21.合同到期職工單方終止合同不上班,單位以曠工為由除名不妥
22.職工因病請(qǐng)假未準(zhǔn),企業(yè)不能以曠工為由除名
23.患精神病職工患病期間不上班不應(yīng)認(rèn)為無故曠工
24.企業(yè)無權(quán)除名借調(diào)職工
25.固故未完成承包任務(wù)予以除名不妥
26.職工不完成工作任務(wù)不應(yīng)按曠工論處
27.職工不入股遭辭退不當(dāng)
28.因故遲到五次遭辭退不當(dāng)
29.顧客無理取鬧,與之論理遭辭退不當(dāng)
30.職工與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致遭辭良不當(dāng)
……
工傷
工資
保險(xiǎn)福利
培訓(xùn)
工作時(shí)間、女工未成年工保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
其他
法律法規(guī)

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