勞動(dòng)爭(zhēng)議案例100個(gè)說(shuō)法

勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除
1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
2.訂勞動(dòng)合同時(shí)不得收取抵押金
3.企業(yè)與勞動(dòng)者擔(dān)保人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效
4.企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同違法
5.法人代表變更不應(yīng)影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行
6.合同期滿終止時(shí)，職工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)不支付生活補(bǔ)助費(fèi)不當(dāng)
7.在同一企業(yè)同一崗位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期
8.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
9.試用期已過(guò)用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
10.勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不勝任工作，企業(yè)未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作就立即解除勞動(dòng)合同不當(dāng)
11.公司對(duì)未被組合上崗人員未經(jīng)培訓(xùn)就解除勞動(dòng)合同不當(dāng)
12.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
13.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
14.企業(yè)限制職工人身自由，職工可以解除勞動(dòng)合同
15.職工在合同期內(nèi)不勝任工作被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
16.企業(yè)裁員與職工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以12個(gè)月封頂顯屬不當(dāng)
17.職工患病醫(yī)療期未滿不能解除勞動(dòng)合同
18.無(wú)效處分不能作為簽訂勞動(dòng)合同期限和解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
19.職工調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作，單位可依法解除勞動(dòng)合同
20.職工吸毒被勞教，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同
除名、開除、辭退
21.合同到期職工單方終止合同不上班，單位以曠工為由除名不妥
22.職工因病請(qǐng)假未準(zhǔn)，企業(yè)不能以曠工為由除名
23.患精神病職工患病期間不上班不應(yīng)認(rèn)為無(wú)故曠工
24.企業(yè)無(wú)權(quán)除名借調(diào)職工
25.固故未完成承包任務(wù)予以除名不妥
26.職工不完成工作任務(wù)不應(yīng)按曠工論處
27.職工不入股遭辭退不當(dāng)
28.因故遲到五次遭辭退不當(dāng)
29.顧客無(wú)理取鬧，與之論理遭辭退不當(dāng)
30.職工與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致遭辭良不當(dāng)
……
工傷
工資
保險(xiǎn)福利
培訓(xùn)
工作時(shí)間、女工未成年工保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
其他
法律法規(guī)