企業(yè)制度與國際競爭力：對美國、日本企業(yè)的比較研究

　　本系統(tǒng)叢書為“面向21世紀(jì)國際經(jīng)濟前沿問題論叢”。對經(jīng)濟的全球化問題、國際貿(mào)易理論和政策問題、地區(qū)經(jīng)濟一體化的理論和實證、國際投資問題，以及政府在經(jīng)濟運行中作問題的國際比較等進行研究。本文選題具有創(chuàng)新意義，也具有相當(dāng)難度，旨在探討企業(yè)制度與國際競爭力的關(guān)系，抓住了決定國際競爭力的關(guān)鍵因素——企業(yè)制度，對美日兩國的企業(yè)制度進行多角度的對比研究，總結(jié)出兩國企業(yè)制度的異同，探討了兩國國際競爭力產(chǎn)生差別的原因。在大量實證材料和理論分析基礎(chǔ)上得出的結(jié)論具有說服力，對其他國家企業(yè)制度的建設(shè)也具有參考價值，對我國提高企業(yè)的國際競爭力有著重要影響。本書主要內(nèi)容：利用目前企業(yè)制度理論，探討了現(xiàn)代企業(yè)制度形成的原因，并著重從理論上探討了各國企業(yè)制度差異形成的因素；強調(diào)文化因素在各國現(xiàn)代企業(yè)制度形成過程中的作用，由此導(dǎo)致各國企業(yè)制度的差異。課題以美、日企業(yè)制度為例，分析了兩國企業(yè)制度生成的背景和決定因素，并著重從兩國企業(yè)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、董事會結(jié)構(gòu)與效率、組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營者的地位、企業(yè)組織的控制程度、企業(yè)間關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、雇用制度與激勵制度等方面分析了兩國企業(yè)制度的差異，并指出這些差異最終影響到企業(yè)的國際競爭力。

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