公共組織的人事決策：轉(zhuǎn)型期中國大學人事改革的政策選擇

　　本書以中國高校人事決策制度的創(chuàng)新為主軸，以大學的理論、組織結構、權力和利益均衡、環(huán)境因素等影響大學人事政策——決策的四個基本變量為切入點，通過與美國為主的西方大學管理和運行的理論與現(xiàn)狀的對比、分析，嘗試性地提出轉(zhuǎn)型期中國大學人事改革的公共政策

　　陳文申，男，1956年12月生，福建省仙游縣人，研究員。1979年從福州考入北京大學國際政治系學習，1983年畢業(yè)留校從事人事管理工作。留校期間，繼續(xù)在國際政治系、政治學與行政管理學系完成了碩士、博士學業(yè)。1990年派駐中國駐加拿大多倫多總領事館任教育領事，1994年回國任北京大學人事處處長、校長助理兼人事處處長、黨委常委、校長助理兼人事部部長，在負責北京大學人事工作的這些年間，研究策劃和具體組織了北京大學系列的人事改革。2000年9月調(diào)任北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委副書記、管委會副主任。