人力資源管理適用法律速查手冊（修訂第二版）

第1章HR熱點問題法律法規(guī)速查
1.l經(jīng)濟(jì)補償金
1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金的七種情形
2.應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金的時間計算標(biāo)準(zhǔn)
3.工資計算的標(biāo)準(zhǔn)
4.支付方式與個人所得稅
5.用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形
6.用人單位應(yīng)支付而未支付經(jīng)濟(jì)補償金的罰則
1.2違反勞動法的賠償辦法
1.用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形
2.用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
3.勞動者需要賠償?shù)那樾?br />1.3關(guān)于試用期
1.試用期的具體期限
2.試用期內(nèi)涉及到的培訓(xùn)費用問題
1.4關(guān)于離退休人員的再聘用
1.5關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題
1.6關(guān)于法人分立.合并等情形下的勞動合同問題
1.7加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1.8女職工孕育期間待遇與休假
1.9關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題
1.關(guān)于勞動爭議的時效
2.關(guān)于勞動爭議的程序
1.10月平均工作天數(shù)和工作時間
第2章HR法律熱點案例
2.l關(guān)于用人單位提前解除勞動合同的問題
2.2未休年休假是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金？
2.3關(guān)于留京指標(biāo)問題
2.4關(guān)于社會保險問題
2.5退休返聘員工醫(yī)藥費應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？
2.6因勞動合同到期發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補償金問題
2.7關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的其他問題
2.8公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題
2.9關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題
2.10社會保險扣繳的工資基數(shù)
2.11關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案的問題
2.12關(guān)于員工關(guān)系管理
2.13關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期問題
2.14勞動合同的終止和解除問題
2.15員工休假期間到其他公司試工問題
2.16關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同
2.17關(guān)于員工違紀(jì)的處理
2.18關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題
2.19關(guān)于勞動年檢
2.20提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金問題
2.21員工辭職引起的勞動爭議問題
第3章招聘與面試相關(guān)法律規(guī)定
3.l對不同所有制招聘主體資格審查的法律要求
3.2招聘對象就業(yè)資格審查要求
3.3特殊情況提示：北京市鼓勵留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定
3.4北京市就業(yè)方面的法律規(guī)定
3.5上海市就業(yè)方面的法律規(guī)定
3.6廣州市就業(yè)方面的法律規(guī)定
第4章校園招聘相關(guān)法律規(guī)定
4.1畢業(yè)生就業(yè)基本規(guī)定
4.2有關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)范圍的法律規(guī)定
4.3北京市畢業(yè)生就業(yè)中心服務(wù)程序
1.代理招聘畢業(yè)生服務(wù)
2.求職.招聘登記與查詢程序
3.檔案轉(zhuǎn)遞須知
4.4有關(guān)畢業(yè)生錄用過程的法律規(guī)定
4.5北京市錄用程序法律規(guī)定
4.6上海市錄用程序法律規(guī)定
4.7廣州市錄用程序法律規(guī)定
4.8深圳市錄用程序法律規(guī)定
第5章勞動合同管理法律規(guī)定
5.l勞動合同綜合問題
5.2有關(guān)勞動合同訂立的法律規(guī)定
1.勞動合同的基本要素
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.3關(guān)于勞動合同內(nèi)容的法律規(guī)定
1.勞動合同的內(nèi)容
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.4關(guān)于勞動合同變更的法律規(guī)定
l.勞動合同的變更
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.5關(guān)于勞動合同解除.終止和無效的法律規(guī)定
1.勞動合同的解除.終止和無效
2.不同地區(qū)的特殊情況
5.6集體勞動合同管理
5.7有關(guān)勞動合同的典型案例
案例1：錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同
案例2：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動爭議
案例3：員工辭職引發(fā)的培訓(xùn)費糾紛
案例4：試用期解除勞動合同應(yīng)慎重
案例5：勞動合同自動延長時勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
案例6：能否用解除勞動合同來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補償金？
案例7：解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序
案例8：單位解除合同應(yīng)當(dāng)有證據(jù)
案例9：如何裁定解除合同的補償金
5.8有關(guān)勞動合同的疑難點
第6章培洲與發(fā)展相關(guān)法律規(guī)定
6.l培訓(xùn)的法律定位
6.2培訓(xùn)的類別和機構(gòu)
6.3培訓(xùn)費用
6.4培訓(xùn)的保障
6.5培訓(xùn)后的考核與資格認(rèn)證
6.6技術(shù)工種崗前培訓(xùn)
6.7典型案例
案例1：員工辭職都要支付培訓(xùn)賠償費嗎？
案例2：違紀(jì)被解除合同需要支付培訓(xùn)費嗎？
第7章薪酬管理法律規(guī)定
7.1薪資水平
1.薪資的基本規(guī)定與結(jié)構(gòu)
2.關(guān)于最低工資的規(guī)定
3.個人所得稅
4.關(guān)于工資控制線
7.2薪資管理
1.全民所有制企業(yè)的工資管理
2.集體所有制企業(yè)的工資管理
3.股份有限公司的薪資管理
7.3薪資支付
1.關(guān)于薪資支付的基本規(guī)定
2.特殊人員的工資支付
7.4典型案例
案例1：患病員工的薪資支付
案例2：因拒絕加班而引發(fā)的工資糾紛
案例3：關(guān)于拖欠工資的賠償
案例4：女職工流產(chǎn)休假期間的待遇
案例5：法定休假日的報酬
案例6：在工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償額不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)
案例7：員工未完成工作任務(wù)如何支付工資？
案例8：拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛
第8章社會保險管理法律規(guī)定
8.l常見社會保險管理問題
8.2社會保險登記管理辦法
第9章離職裁員法律規(guī)定
9.1離職法律規(guī)定
1.離職的定義及其生效
2.離職的處理
9.2辭退賠償法律規(guī)定
9.3因辭職引起的賠償
9.4裁員法律規(guī)定
1.申請裁員
2.裁員的補償和安置
3.對裁員的約束
9.5典型案例
案例1：合同期內(nèi)辭職引發(fā)的勞動爭議
案例2：辭職時的抵押金返還問題
案例3：解除勞動關(guān)系后單位有權(quán)扣留人事檔案嗎？
案例4：企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序
案例5：經(jīng)濟(jì)性裁員的處理
第10章女職工和未成年工特殊保護(hù)
10.1女職工的特殊保護(hù)
1.女職工特殊保護(hù)的基本法律規(guī)定
2.《北京市實施忡華人民共和國婦女權(quán)益保障法＞辦法》內(nèi)容摘要
3.《廣東省實施＜中華人民共和國婦女權(quán)益保障法＞規(guī)定》內(nèi)容摘要
10.2未成年工的特殊勞動保護(hù)
10.3典型案例
案例1：懷孕女工被辭退的勞動爭議
案例2：在女工生育期間降低其工資引發(fā)的勞動爭議
第11章勞動年檢流程與勞動爭議管理法律規(guī)定
11.1勞動年檢的基本法律規(guī)定
11.2勞動年檢典型案例
11.3勞動爭議處理程序
1.基本處理程序
2.調(diào)解程序
3.仲裁程序
4.訴訟程序
11.4勞動爭議處理機構(gòu)
1.勞動爭議調(diào)解委員會
2.勞動爭議仲裁委員會
3.人民法院
11.5申請勞動爭議仲裁的注意事項
1.應(yīng)提交的文件
2.當(dāng)事人注意事項
3.時效規(guī)定
11.6基本法律規(guī)定
11.7特殊勞動爭議處理辦法
11.8疑難點和特殊規(guī)定
1.勞動爭議受案范圍
2.關(guān)于涉及商業(yè)秘密的勞動爭議
3.關(guān)于中國企業(yè)家協(xié)會參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
11.9相關(guān)案例
案例1：勞動合同爭議
案例2：勞動報酬爭議
案例3：勞動保護(hù)爭議
案例4：職業(yè)培訓(xùn)爭議
案例5：社會保險和福利爭議
第12章外商投資企業(yè)人力資源管理法律規(guī)定
12.l外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
12.2臺灣和香港.澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定
12.3外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
12.4外商投資企業(yè)工資收人管理暫行辦法
12.5勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題
的復(fù)函
12.6財政部關(guān)于加強和改進(jìn)外商投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權(quán)
益資金管理的通知
12.7財政部關(guān)于外商投資企業(yè)中方職工物價補貼征收問題的通知
12.8北京市外商投資企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律規(guī)定
1.北京市關(guān)于外企聘用中國雇員管理規(guī)定
2.北京市關(guān)于外商投資企業(yè)中方職工工作餐標(biāo)準(zhǔn)及誤餐補貼標(biāo)準(zhǔn)
的通知
3.北京市人民政府住房制度改革辦公室北京市財政局北京市
勞動和社會保障局關(guān)于外商投資企業(yè)住房公積金繳存比例有關(guān)
問題的通知
4.北京市財政局北京市勞動和社會保障局關(guān)于改進(jìn)和加強外商
投資企業(yè)提繳使用涉及中方職工權(quán)益資金管理的通知
12.9上海市外商投資企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律規(guī)定
1.上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例
2.上海市外企職工報銷住院醫(yī)療費用管理規(guī)定
12.10廣州市外商投資企業(yè)管理條例
12.11相關(guān)案例
案例1：外資公司員工是否享有探親假？
案例2：強迫加班引起的勞動爭議
第13章工作時間.帶薪年休假與探親假法律規(guī)定
13.l關(guān)于工作時間的法律規(guī)定
1.《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定
2.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
3.勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
4.人事部貫徹幗務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法
5.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答
6.勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函
7.勞動部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
13.2關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定
13.3關(guān)于探親假.婚假.喪假.產(chǎn)假的法律規(guī)定
13.4關(guān)于探親假的法律規(guī)定
1.國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
2.國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施
細(xì)則的若干問題的意見
3.北京市人民政府貫徹執(zhí)行幗務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的
實施細(xì)則
4.北京市勞動局關(guān)于職工探親待遇若干問題的處理意見
13.5疑難點與相關(guān)案例
疑難點：勞動者的休息休假時間包括哪些？
案例1：公用事業(yè)單位特殊加班引發(fā)的勞動爭議
案例2：探親假引發(fā)的勞動爭議
案例3：加班加點引發(fā)的勞動爭議