現(xiàn)代管理激勵與約束機制

第1章概論
1.1問題的提出
1.2激勵與約束理論發(fā)展沿革
1.3研究管理激勵與約束機制的現(xiàn)實意義
1.4本書的結構及主要內容
1.5小結
第2章現(xiàn)代組織管理及其發(fā)展趨勢
2.1傳統(tǒng)組織管理面臨挑戰(zhàn)
2.2重新認識組織的管理激勵與約束職能
2.3現(xiàn)代組織管理模式的變化趨勢
2.4小結
第3章現(xiàn)代管理激勵與約束理論
3.1組織行為學的激勵理論
3.2管理激勵與約束的定義
3.3管理激勵與約束的基本內容
3.4管理激勵與約束的基本形式
3.5管理激勵與約束因素
3.6管理激勵與約束的方法
3.7小結
第4章管理激勵與約束機制設計理論
4.1管理激勵與約束機制
4.2管理激勵與約束機制設計理論概述
4.3管理激勵與約束機制設計問題分類
4.4管理激勵與約束機制設計原理
4.5管理博弈機制式表述
4.6小結
第5章個體管理激勵與約束機制
5.1個體管理激勵與約束機制研究概述
5.2個體管理問題的管理合作博弈機制式表述
5.3個體管理問題的管理非合作博弈機制式表述
5.4基于企業(yè)綜合管理模式的管理激勵與約束機制設計
5.5基于不同管理模式的管理激勵與約束機制設計
5.6知識員工管理激勵與約束機制設計
5.7個體管理激勵與約束機制的定性設計
5.8小結
第6章群體管理激勵與約束機制
6.1群體管理激勵與約束機制研究概述
6.2群體管理問題的管理合作博弈機制式表述
6.3群體管理問題的管理非合作博弈機制式表述
6.4信息不對稱條件下團隊工作績效測評及其管理激勵與約束
機制設計
6.5具有知識與能力互補效應的團隊工作管理激勵與約束機制設計
6.6基于二級委托一代理的團隊工作管理激勵與約束機制設計
6.7多階段動態(tài)博弈團隊工作管理激勵與約束機制設計
6.8基于知識共享的管理激勵與約束機制設計
6.9群體管理激勵與約束機制的定性設計
6.10小結
第7章隱蔽違規(guī)行為管理激勵與約束機制
7.1隱蔽違規(guī)行為管理激勵與約束機制研究概況
7.2隱蔽違規(guī)管理問題的管理博弈機制式表述
7.3資源開發(fā)中環(huán)境保護的管理激勵與約束機制設計
7.4“打假”工作的管理激勵與約束機制設計
7.5隱蔽違規(guī)行為的顯性約束機制設計
7.6隱蔽違規(guī)行為的隱性約束機制設計
7.7隱蔽違規(guī)管理激勵與約束機制的定性設計
7.8小結
第8章公共資源管理激勵與約束機制
8.1公共資源管理激勵與約束機制研究概述
8.2公共資源問題的管理博弈機制式表述
8.3草原退化分析與草原資源保護的管理激勵與約束機制設計
8.4牲畜品種結構優(yōu)化及草原資源保護的激勵與約束機制設計
8.5草原綜合治理及其科學利用的管理激勵與約束機制設計
8.6公共資源管理激勵與約束機制的定性設計
8.7小結
第9章內蒙古草原資源利用及其保護的管理激勵與約束機制實證研究
9.1內蒙古經(jīng)濟資源及經(jīng)濟發(fā)展狀況
9.2內蒙古自治區(qū)草原資源狀況
9.3內蒙古草原退化狀況
9.4過度放牧行為的模擬分析
9.5改良牲畜品種結構的效果分析
9.6圍欄封育效果分析
9.7人工草場建設效果分析
9.8內蒙古草原資源管理激勵與約束機制的實證分析
9.9內蒙古畜牧業(yè)發(fā)展及草原資源管理激勵與約束機制中存在的問題
9.10完善內蒙古草原資源管理激勵與約束機制的對策思考
9.11小結
第10章河北省圍場滿族蒙古族自治縣生態(tài)建設的管理激勵與約束機制實證研究
10.1圍場滿族蒙古族自治縣概況
10.2生態(tài)建設情況
10.3.圍場縣生態(tài)建設中初步形成的有效管理激勵與約束機制
10.4對完善圍場縣生態(tài)建設管理激勵與約束機制的若干對策思考
10.5小結
后記
參考文獻