高新科技企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)

第一章 薪酬制度概述 
  一、薪酬的基本概念 
  二、薪酬的重要性
第二章 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度 
  一、現(xiàn)代企業(yè)的動(dòng)態(tài)薪酬制度 
  二、國(guó)外現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度 
第三章 薪酬設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容 
  一、勞動(dòng)分配的基本原則 
  二、薪酬水平的決定要素 
  三、薪酬等級(jí)制度 
  四、薪酬體系 
  五、薪酬形式 
第四章 薪酬等級(jí)制度 
  一、薪酬等級(jí)概述 
  二、常見的薪酬等級(jí)制 
第五章 薪酬形式 
  一、薪酬形式和要求 
  二、計(jì)件薪酬制度 
  三、計(jì)時(shí)薪酬制度 
  四、加班工資 
  五、津貼與補(bǔ)貼 
  六、獎(jiǎng)金 
  七、分紅 
第六章 工作評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì) 
  一、工作評(píng)價(jià)概述 
  二、常見的工作評(píng)價(jià)方法 
第六章 人工費(fèi)用與薪酬設(shè)計(jì) 
  一、人工費(fèi)用的概念 
  二、人工費(fèi)用的指標(biāo) 
  三、人工費(fèi)用的計(jì)算 
  四、人工成本的控制 
第八章 社會(huì)保障與薪酬設(shè)計(jì) 
  一、社會(huì)保障的主要內(nèi)容 
  二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 
  三、以所有制劃分的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型 
  四、社會(huì)保障與薪酬制度的結(jié)合點(diǎn) 
第九章 各種崗位人員的薪酬設(shè)計(jì) 
  一、基層員工的薪酬安排：薪酬集體協(xié)商 
  二、辦公室人員薪酬設(shè)計(jì) 
  三、管理人員薪酬設(shè)計(jì) 
  四、專業(yè)技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì) 
  五、銷售人員薪酬設(shè)計(jì) 
  六、財(cái)務(wù)人員薪酬設(shè)計(jì) 
  七、采購(gòu)和倉(cāng)庫人員薪酬設(shè)計(jì) 
  八、生產(chǎn)工人薪酬設(shè)計(jì) 
第十章 薪酬的有關(guān)法律規(guī)定 
  一、薪酬有關(guān)法律的概述 
  二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 
  三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法 
  四、勞動(dòng)保障法 
參考文獻(xiàn)