公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試教程

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	趙洪俊主編
出版社：	中共中央黨校出版社
叢編項(xiàng)：	領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)叢書
標(biāo)　簽：	中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)家行政機(jī)關(guān)

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ISBN：	9787503527906	出版時(shí)間：	2003-09-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	268	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試教程》特點(diǎn)：一是針對(duì)性。堅(jiān)持從公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試工作的實(shí)際出發(fā)，探討和闡述公開(kāi)選擇和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試工作的基本理論，研究和解決面試工作中的實(shí)際問(wèn)題，在借鑒和吸納西方結(jié)構(gòu)化面度及其他測(cè)評(píng)方法技術(shù)的同時(shí)，努力體現(xiàn)測(cè)評(píng)理論的中國(guó)化特色，力求滿足公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗面試工作的實(shí)際需要。二是系統(tǒng)性。堅(jiān)持從宏觀到微觀、從抽象到具體的原則，把握結(jié)構(gòu)化面試及其他測(cè)評(píng)方法設(shè)計(jì)、命題、組織實(shí)施等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)，盡量系統(tǒng)完整地介紹公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)構(gòu)化面試及有關(guān)測(cè)評(píng)方法的一般原理、程度和技術(shù)。三是可操作性。堅(jiān)持從考官業(yè)務(wù)素質(zhì)的實(shí)際需要出發(fā)，在系統(tǒng)介紹結(jié)構(gòu)化面試及有關(guān)測(cè)評(píng)方法一般原理、程序和技術(shù)的同時(shí)，重點(diǎn)闡述考官應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能，著力體現(xiàn)對(duì)知識(shí)和技能的掌握與應(yīng)用。同時(shí)，也注重體現(xiàn)教材特點(diǎn)，便于教學(xué)和自學(xué)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

前言
第一章概述
第一節(jié) 面試的概念與特點(diǎn)
第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素與分類
第三節(jié) 選官面試的歷史沿革及啟示
第四節(jié) 面試在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用
第二章面試基本原理
第一節(jié) 面試測(cè)評(píng)的依據(jù)
第二節(jié) 面試的測(cè)量學(xué)原理
第三節(jié) 面試的題目及其質(zhì)量要求
第四節(jié) 面試的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
第三章領(lǐng)導(dǎo)者的能力
第一節(jié) 有效領(lǐng)導(dǎo)的特征
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的一般能力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的特殊能力
第四章領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征
第一節(jié) 個(gè)性的涵主與本質(zhì)特征
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)得的個(gè)性的一般要求
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性的特殊要求
第五章結(jié)構(gòu)面試
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的基本特征
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面度的程序
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面的命題
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)果評(píng)定
第六章公文筐測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的功能與特征
第二節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施程序
第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的編制
第四節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)定
第七章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第八章面試的其他方法
第九章面試的組織
主要參考文獻(xiàn)