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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如果說(shuō)《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》告知了競(jìng)爭(zhēng)的變化，那么，《解決問(wèn)題就是創(chuàng)造財(cái)富》則揭示了競(jìng)爭(zhēng)的核心，不論你是在追求財(cái)富、地位、名譽(yù)，還是其他什么，都不得不與問(wèn)題為伍。是因問(wèn)題而煩惱、恐懼，還是因問(wèn)題而獲財(cái)富、而獲成功，完全取決于你對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)？絞??？田鵬，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。先后走訪調(diào)研過(guò)國(guó)內(nèi)外200余家各類企業(yè)。留學(xué)歸國(guó)后先后就職于多家大型企業(yè)。其研究領(lǐng)域從自動(dòng)化到組織論、生產(chǎn)方式，再到思維方式，從有形的物的研究到有形的組織結(jié)構(gòu)研究，最終轉(zhuǎn)入無(wú)形的思維方式研究。本書是作者追求工作方法有交效性系列書籍的第一部。本書的核心內(nèi)容就在于如何改善思維質(zhì)量，提高思維價(jià)值：1．持續(xù)提高方法有效性的能力是未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的核心；2．改變?cè)斐蓡?wèn)題的固有思維才是真正發(fā)現(xiàn)和順利解決問(wèn)題的前提；3．沒(méi)有比較就沒(méi)有問(wèn)題，建立并提供比較基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)體系就是問(wèn)題思維的核心價(jià)值所在；4．本書將管理問(wèn)題劃分為四個(gè)領(lǐng)域三個(gè)層面的方法，使革新問(wèn)題思維的努力更富效果和效率。

作者簡(jiǎn)介

　　田鵬，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。先后走訪調(diào)研過(guò)國(guó)內(nèi)外200余家各類企業(yè)。留學(xué)歸國(guó)后先后就職于多家大型企業(yè)。其研究領(lǐng)域從自動(dòng)化到組織論、生產(chǎn)方式，再到思維方式，從有形的物的研究到有形的組織結(jié)構(gòu)研究，最終轉(zhuǎn)入無(wú)形的思維方式研究。本書是作者追求工作方法有交效性系列書籍的第一部。

圖書目錄

第一章企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與競(jìng)爭(zhēng)形式問(wèn)題1
第一節(jié)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)與方法的關(guān)系2
第二節(jié)方法產(chǎn)生于對(duì)問(wèn)題的思考3
第三節(jié)面對(duì)問(wèn)題采取什么態(tài)度, 也將是未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的重要方面4
第四節(jié)問(wèn)題和方法對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響7
第二章企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中可能產(chǎn)生的四大問(wèn)題9
第一節(jié)企業(yè)存續(xù)所面臨的主要矛盾10
第二節(jié)四個(gè)領(lǐng)域歸納競(jìng)爭(zhēng)中的各種問(wèn)題和矛盾12
第三節(jié)造成各個(gè)領(lǐng)域問(wèn)題的根源15
第三章什么是問(wèn)題以及問(wèn)題的種類20
第一節(jié)問(wèn)題是對(duì)比較結(jié)果的思考21
第二節(jié)三類問(wèn)題總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)中的各種矛盾23
第三節(jié)三類問(wèn)題所代表的意義不同26
第四節(jié)問(wèn)題真正思考者的價(jià)值29
第四章對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法的思考32
第一節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法33
第二節(jié)創(chuàng)造制度化發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的有利環(huán)境38
第三節(jié)創(chuàng)造系統(tǒng)化解決問(wèn)題的有利環(huán)境42
第四節(jié)評(píng)價(jià)解決問(wèn)題的效果的方式非常重要44
第五章解決問(wèn)題需要的三大認(rèn)識(shí)47
第一節(jié)對(duì)知識(shí)的認(rèn)識(shí) 知識(shí)體系和解決問(wèn)題的想法出處 48
第二節(jié)對(duì)自身思維清晰度的認(rèn)識(shí) 解決問(wèn)題前的問(wèn)題 57
第三節(jié)對(duì)解決問(wèn)題條件的認(rèn)識(shí) 解決問(wèn)題的思想基礎(chǔ) 62
第六章問(wèn)題意識(shí)以及產(chǎn)生問(wèn)題意識(shí)的著眼點(diǎn)67
第一節(jié)問(wèn)題意識(shí)68
第二節(jié)從改善工作效果的角度著眼74
第三節(jié)從提高工作效率的角度著眼76
第四節(jié)其他問(wèn)題意識(shí)的著眼點(diǎn)79
第五節(jié)認(rèn)識(shí)問(wèn)題的整體和平衡要求, 為實(shí)施系統(tǒng)化而努力81
第七章解決問(wèn)題的過(guò)程85
第一節(jié)制度化解決問(wèn)題的23步86
第二節(jié)企業(yè)的“三鏈一積累”與解決問(wèn)題的過(guò)程106
第三節(jié)四大步驟中關(guān)鍵人物的價(jià)值及其表現(xiàn)形式109
第八章管理的本質(zhì)113
第一節(jié)什么是管理114
第二節(jié)制度化. 標(biāo)準(zhǔn)化解決問(wèn)題119
第三節(jié)使問(wèn)題成為選拔管理者的試金石125
附錄反系統(tǒng)理論與問(wèn)題管理132
第一節(jié)簡(jiǎn)說(shuō)反系統(tǒng)理論與企業(yè)管理133
第二節(jié)反系統(tǒng)理論134
第三節(jié)反系統(tǒng)理論對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的深層次思考143
第四節(jié)三類問(wèn)題. 管理. 企業(yè)利益147
結(jié)束語(yǔ)153
參考書目156