卓越的價值：基于績效的薪酬方案設計

定　價：￥27.00

作　者：	（美）愛德華·E.勞勒三世（Edward E.Lawler III）著；北京愛丁文化交流中心譯；北京愛丁文化交流中心譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	評估

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ISBN：	9787505393424	出版時間：	2004-01-01	包裝：	精裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內容簡介

　　《卓越的價值》一書不僅告訴我們應該如何獎勵個人，還告訴我們應該如何設計和管理復雜的公司。本書將重點放在薪酬制度上，因此本書對于那些負責設計和管理企業(yè)薪酬制度的人有很好的借鑒作用。本書對參與設計和管理那些在當今商業(yè)環(huán)境中具有競爭力的復雜企業(yè)的人也很有裨益。愛德華·E·勞勒三世，南加利福尼亞大學績優(yōu)企業(yè)研究中心的主管，同時還是該大學馬歇爾商學院企業(yè)管理學的教授。他是一位全球廣受歡迎的學者和作家，獨立著書或與人合著了三十多本書。《商業(yè)周刊》將勞勒評價為美國大師級的管理專家。本書提出了一套適應知識經(jīng)濟時代全新的基于績效的薪酬方案設計方法。通過考核績效、獎勵優(yōu)秀員工來有效地吸引、留住和激勵人才。作者參考了大量有關薪酬獎勵制度與措施的研究材料，討論了不同類型企業(yè)所使用的方法。通過實踐告訴企業(yè)管理者，必須根據(jù)員工個人的績效設計薪酬方案，并將薪酬的給付與員工的市場價值聯(lián)系起來。當企業(yè)根據(jù)個體的績效狀況進行獎勵時，企業(yè)不僅能培養(yǎng)出有價值的人力資本，而且還能獲得新的組織能力和核心競爭力，并藉此取得競爭優(yōu)勢。讀者對象：企事業(yè)單位人力資源人員，管理者、咨詢公司相關專業(yè)師生。

作者簡介

　　愛德華·E·勞勒三世，南加利福尼亞大學績優(yōu)企業(yè)研究中心的主管，同時還是該大學馬歇爾商學院企業(yè)管理學的教授。他是一位全球廣受歡迎的學者和作家，獨立著書或與人合著了三十多本書。《商業(yè)周刊》將勞勒評價為美國大師級的管理專家。

圖書目錄

前言
第1部分  獎勵與企業(yè)績效
第1章  企業(yè)效力：新邏輯2
  商業(yè)環(huán)境的變化2
  新競爭優(yōu)勢4
  新組織邏輯8
  星型模式15
  企業(yè)文化18
  結論19
第2章  可選擇的獎勵制度設計方法20
  結構決策20
  獎勵管理中的程序問題33
  雇傭合同36
  設計戰(zhàn)略38
第3章  激勵并滿足優(yōu)秀的人才40
  根據(jù)績效支付薪酬40
  將薪酬作為一個激勵因素42
  動機和獎勵44
  對工作的滿意度51
  關于激勵和滿意度的總結性觀點56
第2部分  吸引、培養(yǎng)和留住雇員
第4章  吸引和挑選優(yōu)秀雇員58
  吸引合適的求職者59
  獎勵制度設計61
  挑選合適的雇員68
  結論70
第5章  基于工作和資歷的用人方法71
  基于工作的獎勵制度73
  基于工作的獎勵制度的前景79
  基于資歷的獎勵制度81
  結論84
第6章  培養(yǎng)和留住合適的人才86
  根據(jù)個人情況支付薪酬86
  基于技能的薪酬89
  企業(yè)內部的基于個人的薪酬制度93
  基于價值的留任制度99
  結論101
第3部分  根據(jù)績效進行獎勵
第7章  根據(jù)個人績效進行獎勵104
  有效制度的必要條件105
  根據(jù)個人績效的薪酬支付方式107
  吸取的教訓115
  結論116
第8章  評估績效117
  績效評估的挑戰(zhàn)117
  評估方法119
  選擇一種評估方法121
  成功進行績效評估的關鍵122
  開發(fā)有效的評估體系135
  結論136
第9章  獎勵優(yōu)秀團隊137
  團隊的類型137
  獎勵團隊成員140
  根據(jù)績效的團隊獎勵制度144
  小結：獎勵團隊154
  結論155
第10章  獎勵優(yōu)秀企業(yè)156
  企業(yè)獎勵制度的影響156
  收益共享方案158
  目標共享161
  利潤共享165
  股票方案168
  獎勵企業(yè)績效的影響175
  結論176
第4部分  戰(zhàn)略設計
第11章  戰(zhàn)略獎勵制度的設計178
  企業(yè)的能力和競爭力178
  對提升績效的激勵187
  結論196
第12章  創(chuàng)造高績效的企業(yè)197
  管理變化197
  領導能力和獎勵制度201
  信息的公開203
  核心原則205
  忠誠和奉獻206
  人力資本的自我管理207
  獎勵優(yōu)秀與公共政策209
  結論211