卓越的價值：基于績效的薪酬方案設(shè)計

前言
第1部分  獎勵與企業(yè)績效
 第1章  企業(yè)效力：新邏輯2
  商業(yè)環(huán)境的變化2  
  新競爭優(yōu)勢4  
  新組織邏輯8
  星型模式15
  企業(yè)文化18
  結(jié)論19
 第2章  可選擇的獎勵制度設(shè)計方法20
  結(jié)構(gòu)決策20
  獎勵管理中的程序問題33
  雇傭合同36
  設(shè)計戰(zhàn)略38
 第3章  激勵并滿足優(yōu)秀的人才40
  根據(jù)績效支付薪酬40
  將薪酬作為一個激勵因素42
  動機(jī)和獎勵44
  對工作的滿意度51
  關(guān)于激勵和滿意度的總結(jié)性觀點(diǎn)56
第2部分  吸引、培養(yǎng)和留住雇員
 第4章  吸引和挑選優(yōu)秀雇員58
  吸引合適的求職者59
  獎勵制度設(shè)計61
  挑選合適的雇員68
  結(jié)論70
 第5章  基于工作和資歷的用人方法71
  基于工作的獎勵制度73
  基于工作的獎勵制度的前景79
  基于資歷的獎勵制度81
  結(jié)論84
 第6章  培養(yǎng)和留住合適的人才86
  根據(jù)個人情況支付薪酬86
  基于技能的薪酬89
  企業(yè)內(nèi)部的基于個人的薪酬制度93
  基于價值的留任制度99
  結(jié)論101
第3部分  根據(jù)績效進(jìn)行獎勵
 第7章  根據(jù)個人績效進(jìn)行獎勵104
  有效制度的必要條件105
  根據(jù)個人績效的薪酬支付方式107
  吸取的教訓(xùn)115
  結(jié)論116
 第8章  評估績效117
  績效評估的挑戰(zhàn)117
  評估方法119
  選擇一種評估方法121
  成功進(jìn)行績效評估的關(guān)鍵122
  開發(fā)有效的評估體系135
  結(jié)論136
 第9章  獎勵優(yōu)秀團(tuán)隊137
  團(tuán)隊的類型137
  獎勵團(tuán)隊成員140
  根據(jù)績效的團(tuán)隊獎勵制度144
  小結(jié)：獎勵團(tuán)隊154
  結(jié)論155
 第10章  獎勵優(yōu)秀企業(yè)156
  企業(yè)獎勵制度的影響156
  收益共享方案158
  目標(biāo)共享161
  利潤共享165
  股票方案168
  獎勵企業(yè)績效的影響175
  結(jié)論176
第4部分  戰(zhàn)略設(shè)計
 第11章  戰(zhàn)略獎勵制度的設(shè)計178
  企業(yè)的能力和競爭力178
  對提升績效的激勵187
  結(jié)論196
 第12章  創(chuàng)造高績效的企業(yè)197
  管理變化197
  領(lǐng)導(dǎo)能力和獎勵制度201
  信息的公開203
  核心原則205
  忠誠和奉獻(xiàn)206
  人力資本的自我管理207
  獎勵優(yōu)秀與公共政策209
  結(jié)論211