成功激勵de22條黃金法則

第一章培養(yǎng)激勵的溫床／1
黃金法則一：感情投資也是一種激勵／2
撩開激勵的面紗／2
激勵是提升素質(zhì)的杠桿／7
打開缺口／11
今天我們靠什么去激勵／13
黃金法則二：把別人的思想為我所用／16
泰羅的“經(jīng)濟人”／16
梅奧的“社會人”／18
馬斯洛的需要層次／21
亞當斯的公平理論／22
麥克萊德的激勵需要／22
德魯克的目標激勵／24
威廉·大內(nèi)的“Z”理論／26
黃金法則三：激勵是要講求原則的／29
不公則無力／29
機不可失, 時不我待／30
適應(yīng)不同需求／33
適時適事／35
想你所想, 急你所急／37
第二章重賞之下必有勇夫／39
黃金法則四：物質(zhì)激勵永遠是最有效的手段之一／40
找到員工的心理需求／40
讓員工吃下定心丸／41
要有激勵人心的制度／44
黃金法則五：永遠不要忽視金錢的作用／46
更高的收入總是富有誘惑力／46
讓員工充滿成就感／49
用高薪來提高效率／53
高薪與激勵的正反比／54
黃金法則六：找到為自己勞動的感覺／57
拿什么激勵你／57
每一個員工都是股東／58
黃金法則七：為金錢打開一扇天窗／60
新一輪浪潮來臨了／60
讓小船平安到達彼岸／61
員工就是主人／62
第三章登上精神激勵的快車／66
黃金法則八：凡事情為先／67
不可忽視感情的作用／67
自我激勵／68
滿足需要方能贏得人心／69
回報真感情／72
慷慨地贊美／75
黃金法則九：找到激勵的目的地／80
搭起信任的橋梁／80
讓員工與企業(yè)榮辱與共／82
激將也是一種激勵／83
刺激需求／85
寬容是一味最好的藥／87
給你成就感／88
黃金法則十：用目標做引導／91
給期望一個目標／91
為員工架起一架攀登的云梯／92
振奮人心的目標才是好目標／94
目標明確才能方向明確／96
黃金法則十一：構(gòu)建激勵文化／99
文化“四重奏”／99
打造企業(yè)文化／101
正林的文化之路／105
黃金法則十二：發(fā)揚“愛的精神”／107
發(fā)揚“愛的精神”／107
給員工一個良好環(huán)境／110
每個人一生都在尋找成就感／111
再加一把勁／113
第四章讓員工擁有主人翁的心態(tài)／115
黃金法則十三：每一個人都是最重要的／116
讓員工享受管理的樂趣／116
員工就是家庭成員／117
給員工一個舞臺／118
放手干吧／120
黃金法則十四：倡導“人和”思想／122
在團體與個人之間找到平衡點／122
你是最重要的／124
“人和”重于一切／127
良好的溝通能解決許多問題／129
第五章激勵是危機和動力的產(chǎn)物／132
黃金法則十五：時時都要有危機感／133
喚醒“危機感”／133
“懷抱炸彈”／135
哀兵必勝／135
黃金法則十六：把危機轉(zhuǎn)化為激勵／137
在困境中取勝／137
壓力也是動力／139
王永慶的“壓力管理”／142
黃金法則十七：從別人那里借鑒經(jīng)驗／144
美國的“末日管理”／144
《日本世界第一》的啟示／146
第六章引爆員工潛力的激勵法則／148
黃金法則十八：批評錯誤, 肯定人／149
給忠言加上一層糖衣／149
換個角度看孔雀／151
一手擎玉, 一手持劍／153
太陽和風的比較／154
黃金法則十九：找到激勵的根據(jù)／157
獎懲一致／157
磁鐵的南極和北極／158
兩根長短不同的筷子／159
黃金法則二十：控制激勵的反作用力／162
找到最佳方法／162
把激勵當成一門藝術(shù)／164
向縱向挖掘／166
避免掉入陷阱／168
第七章激勵的目的是績效／170
黃金法則二十一：用更少的人做出更多的業(yè)績／171
激勵三步曲／171
讓語言更富有魅力／174
用更少人做更多業(yè)績的秘密／175
黃金法則二十二：要有巔峰成就, 就要有巔峰的激勵／178
培養(yǎng)激勵的氛圍／178
持續(xù)保持激勵的巔峰狀態(tài)／180