成功加薪de22條黃金法則

第一章 成竹在胸：了然四海“薪”聞
黃金法則一：慧眼看透薪酬文化
全面探析薪酬體制
新型薪酬制度
最新戰(zhàn)略：寬帶薪酬體系
“冰山式”薪酬的是非公斷
黃金法則二：審時(shí)度勢“薪”中有數(shù)
美國行業(yè)收入狀況
國內(nèi)總體收入調(diào)查
行業(yè)“薪”勢
中國經(jīng)理人薪酬趨勢
黃金法則三：明明白自我的“薪”
基本工資制度
年薪制的五種模式
薪水參考價(jià)
外企薪金知多少
黃金法則四：細(xì)細(xì)數(shù)清錢袋
明確薪酬的內(nèi)涵與外延
小心工資縮水
第二章 枕戈待旦：為薪水大戰(zhàn)做好準(zhǔn)備
黃金法則五：打造全“薪”自我
估算自身“價(jià)錢”
經(jīng)營最長之處
解碼“知識經(jīng)濟(jì)”象限
亮出最佳賣點(diǎn)
黃金法則六：“錢”途從規(guī)劃開始
搶奪最賺錢的飯碗
影響薪酬水平的諸多因素
尋覓最佳匹配
黃金法則七：懂得量體定價(jià)
薪情分析
深入“虎穴”探察薪情
獵頭公司幫你忙
確認(rèn)心理價(jià)位
第三章 初試鋒芒：“薪”與“心”的溝通
黃金法則八：把握談薪最佳火候
確認(rèn)談薪最佳時(shí)機(jī)
時(shí)機(jī)未到，巧妙回避
黃金法則九：將含蓄束之高閣
沒有錢是萬萬不能的
第一次產(chǎn)最好
勇敢表白“薪”情
黃金法則十：必要的討價(jià)還價(jià)
營造雙贏心態(tài)
先發(fā)制于人
展示談薪智慧
黃金法則十一：妙答“薪”問題
現(xiàn)在工資標(biāo)準(zhǔn)
你的價(jià)值幾何
妥協(xié)與展望
黃金法則十二：談薪多加注意
勿跳薪水陷阱
怎一個“薪”字了得
不要滿眼都是“￥”
第四章 笑傲江湖：打好薪水保衛(wèi)戰(zhàn)
黃金法則十三：直面不佳“薪”情
執(zhí)薪不公面面觀
如何面對“言而無信”
拿個紅包好過年
黃金法則十四：上司是生財(cái)之本
上司心中可有你?
洞察上司
贏得上司的信任
黃金法則十五：秀出你的生財(cái)之術(shù)
量化你的才干
展現(xiàn)你的魅力
造就不可替代的地位
第五章 功德圓滿：開闊加薪地帶
黃金法則十六：奏好加薪序曲
為加薪時(shí)刻準(zhǔn)備著
熟知自己的價(jià)值
愛你“加薪”口難開
黃金法則十七：善用加薪戰(zhàn)略
何時(shí)要求能如愿
加薪三絕招
四步公式助你成功加薪
黃金法則十八：升職加薪，水漲船高
升職是加薪的根本
十種有效晉升方式
晉升的四大撒手锏
黃金法則十九：掃除加薪障礙
看清加薪道路上的坎坷
打破“任人唯親”
鞏固既得薪金
黃金法則二十：讓自己全身而退
走好加薪每一步
擬定加薪權(quán)衡表
第六章 突破極限：逾越“薪”高峰
黃金法則二十一：走向高薪
解秘高薪新定義
高薪面紗該不該撩起
重新估價(jià)自己
黃金法則二十二：向十萬年薪進(jìn)軍
規(guī)劃職業(yè)生涯
優(yōu)化職業(yè)資源 【媒體評論】