打造500強企業(yè)的薪酬體系

前言
作者介紹
第1部分  整合薪酬
 第1章  總薪酬和六大薪酬原則2
  薪酬原則2
  薪酬的四個要素8
  總薪酬戰(zhàn)略10
  小結13
 第2章  薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境15
  商業(yè)環(huán)境的價值15
  更合理的勞資關系16
  改變薪酬的商業(yè)原因18
  診斷總薪酬20
  明確說明薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境24
  兩個關于薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境的實例26
  薪酬原則的應用28
  小結30
 第3章  整合總工資31
  關于總工資31
  總工資的最佳商業(yè)用途32
  選擇合適的加速器踏板34
  競爭性總薪酬35
  將總現(xiàn)金組合轉化為更多的可變工資39
  接受總薪酬47
  小結47
 第4章  績效衡量與管理49
  衡量推動薪酬49
  積極的、有價值的和力所能及的50
  以業(yè)務導向的目標52
  技能、能力和個人成長57
  發(fā)展和績效反饋62
  小結66
第2部分  工資手段：加速實現(xiàn)經(jīng)營目標
 第5章  獎勵員工個人的現(xiàn)有價值：基本工資68
  獎勵員工個人的現(xiàn)有價值68
  加強所有總工資要素的整合71
  側重技能和能力因素74
  側重長期穩(wěn)定的績效因素79
  側重與勞動力市場相當?shù)膬r值因素81
  為維持當前績效而提高基本工資所帶來的問題83
  基本工資的管理流程84
  小結86
 第6章  建立基本工資的基礎結構88
  確定市場價值88
  基本工資的結構91
  關于寬帶的其他方面92
  小結102
 第7章  績效獎勵：短期可變工資103
  可變工資的菜單103
  可變工資與現(xiàn)有價值104
  三種可變工資104
  為什么需要可變工資105
  問題還是機會106
  必須做的“外科小手術”107
  短期可變工資的設計問題110
  短期可變工資解決方案114
  混合和搭配的可變工資：組合計劃119
  影響遠視野的衡量標準122
  再述可變工資123
  小結124
 第8章  績效獎勵：長期可變工資125
  長期現(xiàn)金可變工資126
  股票期權132
  小結141
 第9章  褒獎與表揚142
   一枚硬幣的正反兩面143
  與業(yè)務結合的另一個機會144
  褒獎的類型145
  褒獎如何改進總工資的其他要素148
  強化褒獎與表揚149
  小結151
第3部分  通過薪酬來把握關鍵的商業(yè)機會
 第10章  團隊的薪酬154
  團隊與薪酬原則154
  為什么要組建團隊155
  為什么存在團隊工資156
  對各種類型的團隊支付薪酬156
  在什么情況下支付薪酬159
  更多地實行團隊薪酬162
  小結169
 第11章  稀缺人才的薪酬171
  是消極地承受還是積極地采取措施172
  過渡到更合理的勞資關系172
  方法一：商品化解決方案174
  方法二：總工資解決方案175
  方法三：總薪酬解決方案181
  企業(yè)在發(fā)展良好的狀態(tài)下應該做些什么186
  將IT業(yè)的稀缺人才解決方案應于其他行業(yè)中186
  小結187
 第12章  銷售團隊的薪酬188
  在轉變中銷售188
  改變銷售薪酬189
  銷售團隊的戰(zhàn)略性薪酬190
  銷售額的衡量標準193
  設計銷售角色195
  設計銷售薪酬197
  銷售伙伴201
  創(chuàng)建銷售薪酬變化所需的商業(yè)環(huán)境202
  小結204
 第13章  高級管理人員的薪酬205
  領導能力的重要性205
  高級管理人員的工資如何體現(xiàn)戰(zhàn)略性208
  重新定義高級管理人員薪酬212
  小結220
 第14章  并購薪酬222
  人員很重要——尤其是在并購過程中223
  溝通和變化的機會223
  根據(jù)形勢制定薪酬解決方案225
  確保并購持續(xù)的經(jīng)濟價值236
  小結239
 第15章  全球薪酬241
  全球化總工資241
  全球人才243
  全球人才和全球員工247
  全球薪酬的指導方針248
  面向全球員工253
  向全球化趨勢演變254
  小結255
第4部分  前進
 第16章  發(fā)揮薪酬的作用258
  成功實施的因素258
  成功實施薪酬變化的幾個階段261
  階段1：制定總薪酬戰(zhàn)略和營造商業(yè)環(huán)境262
  階段2：制定薪酬解決方案264
  階段3：進行溝通并實施269
  階段4：持續(xù)改善272
  小結274
后記  21世紀的薪酬275