縱觀企業(yè)集團研究的歷史，國內外學者曾從不同的角度、運用不同學科的專業(yè)知識與方法對企業(yè)集團及其相關問題進行了廣泛的研究，并取得了豐碩的成果。但是，反觀中國企業(yè)集團現(xiàn)實發(fā)展中所面臨的各種問題，依然有很多難以從既有成果中找到系統(tǒng)的答案。席酉民，1957年生于陜西長安，教授，博士生導師?，F(xiàn)任西安交通大學副校長。1982年獲物理學學士學位；1984年獲系統(tǒng)工程碩士學位，1987年獲我國大陸第一個管理工程博士學位。兼任國家軟科學指導委員會委員，國務院學位委員會工商管理學科評議組成員，教育部工商管理指導委員。陜西省政協(xié)委員、西安市人大代表、常委。本書主要介紹了從文化角度研究企業(yè)（集團）管理行為一般特性的探索性工作。和國內大多數(shù)讀者熟悉和操作的“文化”概念不同，它遵從西方組織文化的研究傳統(tǒng)，專注于“人們的習慣和行為方式”。一個比較系統(tǒng)的文獻綜述，可以作為讀者的向導，一人由管理行為“合作”本質構造的“信任、合作、創(chuàng)新”模式是一個新的認識管理行為的框架，由此所發(fā)現(xiàn)的中國企業(yè)（集團）管理行為的諸多特征，共同構成了本書的看點。本書主要是為那些意圖深入理解中國企業(yè)管理活動的讀者而寫，拋開學術研究對于文獻綜述、學術語言的束縛。
鄂公網安備 42010302001612號 