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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)分為五章，第一章介紹了導(dǎo)言、企業(yè)什么要有文化、國(guó)外研究情況、中國(guó)企業(yè)文化的理論與實(shí)踐、本書(shū)研究重點(diǎn)、本書(shū)研究方法；第二章介紹了企業(yè)文化的共性與個(gè)性；第三章介紹的是企業(yè)文化的執(zhí)行與檢視；第四章講述了企業(yè)文化的整合與發(fā)展；第五章介紹企業(yè)文化的誤區(qū)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，內(nèi)容豐富、翔實(shí)。

作者簡(jiǎn)介

　　閻世平，男，廣西全州人，1965年5月生，管理哲學(xué)博士、管理學(xué)博士后。現(xiàn)任廣西大學(xué)商學(xué)院副教授，兼任中山大學(xué)中外管理研究中心研究員。主要從事企業(yè)文化、人才管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等領(lǐng)域的研究。近年來(lái)，在《財(cái)經(jīng)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》、《上海企業(yè)》、《文化與哲學(xué)》等學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表論文30余篇。擬出版人才管理專著一部。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)言
一、企業(yè)什么要有文化
二、國(guó)外研究情況
三、中國(guó)企業(yè)文化的理論與實(shí)踐
四、本書(shū)研究重點(diǎn)
五、本書(shū)研究方法
第二章企業(yè)文化的共性與個(gè)性
一、“文化”探源
二、企業(yè)文化的含義
三、企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)
四、企業(yè)文化的共性
五、企業(yè)文化的個(gè)性差異
六、企業(yè)文化的意義
第三章企業(yè)文化的執(zhí)行與檢視
一、制度與文化的關(guān)系
二、制度化的含義
三、制度化的必要性
四、制度化的本質(zhì)
五、制度化的步驟
第四章企業(yè)文化的整合與發(fā)展
一、塑造先進(jìn)的價(jià)值理念
二、準(zhǔn)確地進(jìn)行文化診斷
三、促使變革由“知”到“行”
四、企業(yè)家與企業(yè)文化
第五章企業(yè)文化的誤區(qū)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
一、企業(yè)文化發(fā)展中的種種誤區(qū)
二、學(xué)習(xí)型企業(yè)的理論與實(shí)踐
附錄一：
附錄二：
主要參考文獻(xiàn)
后記