國企改革與政府改革

叢書序言
序言
第一章　經(jīng)濟轉軌的中國政府改革
　第一節(jié)　中國政府的改革之路
　第二節(jié)　監(jiān)管改革；政府必須邁過去的坎
　第三節(jié)　政府與行業(yè)協(xié)會的關系必須理順
　第四節(jié)　經(jīng)濟全球化背景下的政府改革
　第五節(jié)　經(jīng)濟結構調(diào)整：政府的職責與國有資本的動作
第二章　權力腐敗引發(fā)的經(jīng)濟思考
　第一節(jié)　權力尋租：腐敗的經(jīng)濟學解析與對策
　第二節(jié)　“陽光招標”：投標怎能成內(nèi)定
　第三節(jié)　藥品招標：政府扮演“尷尬”角色
　第四節(jié)　企業(yè)的“隱性成本”是誰造成的
第三章　“地方保護”保護了什么
　第一節(jié)　地方保護：隱隱作痛的經(jīng)濟“沉疴”　
　第二節(jié)　“地盤經(jīng)濟”幾時休
　第三節(jié)　地方政府在打假中扮演了什么角色
　第四節(jié)　“地方保護”保護了什么
第四章　西方國家政府改革透視
　第一節(jié)　在推動改革中發(fā)揮政府的積極作用——20世紀90年代日本的主流發(fā)展觀
　第二節(jié)　用新科學管理思維推進政府改革——英國政府改革的理論與實踐
　第三節(jié)　政府在經(jīng)濟發(fā)展中的作用——美國的實踐及啟示
第五章　中國政府改革勢在必行
　第一節(jié)　入世挑戰(zhàn)國企與政府的關系
　第二節(jié)　新一輪政府行政改革的特點
　第三節(jié)　現(xiàn)階段的政府改革
　第四節(jié)　企業(yè)型政府：政府改革新思維
　第五節(jié)　南京建設服務型政府的啟示
　第六節(jié)　中國的“有限政府”如何打造
第六章　步履艱難的國企改革
　第一節(jié)　體制不變　弊端難除
　第二節(jié)　觀念不轉　國企難活
　第三節(jié)　國有企業(yè)改制——從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代企業(yè)機制轉變
　第四節(jié)　法人治理結構是醫(yī)治國有企業(yè)體制弊端的一劑良藥
　第五節(jié)　產(chǎn)權結構多元化是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實選擇
　第六節(jié)　國企改制喜憂參半
第七章　人才匱乏：國企改革發(fā)展的“瓶頸”
　第一節(jié)　國有企業(yè)為誰培養(yǎng)人才
　第二節(jié)　應把人力作為資本來運作
　第三節(jié)　人才開發(fā)：國企創(chuàng)新體系的核心
　第四節(jié)　“褚時健復出”凸顯國企人才窘境
第八章　國有資產(chǎn)流向何處
　第一節(jié)　從三起案件看國有資產(chǎn)流失黑洞
　第二節(jié)　國有企業(yè)是如何被掏空的
　第三節(jié)　“脫殼經(jīng)營”易滋生腐敗
　第四節(jié)　遏制國企經(jīng)營腐敗必須從制度著手
　第五節(jié)　國企的現(xiàn)代監(jiān)督體系——法國國家稽查特派員制度
第九章　其他國家的國企改革
……
第十章　國企改革引入“外腦”與外資
第十一章　國有股減持讓人歡喜讓人憂
第十二章　中國需要什么樣的企業(yè)家
第十三章　國企領導者該拿多少錢
第十四章　“共和國支柱”如何再現(xiàn)昔日風采 【媒體評論】