人本方略：現(xiàn)代公共人力資源開發(fā)與管理通論

引論 公共人力資源開發(fā)與管理概要
  0.1 相關要領術語釋義
  0.2 人力資源開發(fā)與管理的精要意義
  0.3 主題闡釋及內(nèi)容體系簡介
1 現(xiàn)代化、國際競爭力與人本方略
  1.1 以人為本者勝:現(xiàn)代化進程中的趕超法則
  1.2 國際競爭力格局中各國的人本戰(zhàn)略
  1.3 中國的“人本趕超”戰(zhàn)略選擇      
2 教育興業(yè):人力資源主導開發(fā)
  2.1 現(xiàn)代教育業(yè)的經(jīng)濟學視界
  2.2 中國教育發(fā)展面臨的困境及出路
  2.3 中國教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇與構想
3 平等就業(yè)、市場化與人力資源配置
  3.1 中國人力資源配置基本狀況
  3.2 人力資源配置的市場化制度變革
  3.3 基于市場機會均等的人力資源配置方略
4 人力資源社會保障及維護管理
  4.1 現(xiàn)代國家社會保障制度基本框架
  4.2 養(yǎng)老保險:人力資源代際接替及維護
  4.3 勞動者職業(yè)傷害保險和工作安全保障
  4.4 健康投資與社會醫(yī)療保險機制
  4.5 就業(yè)社會保障體系中的失業(yè)保險
5 公共組織民主化變革與整合
  5.1 關于公共組織的理論解析
  5.2 政府公共組織及人事領導體制改革
  5.3 全球公民社會浪潮中的公共組織變革與整合
6 國家公共人事管理制度體系
7 國家公務人力資源規(guī)制管理
8 公共事業(yè)人力資源管理要略
參考文獻
后記