工資和就業(yè)的議價(jià)理論：對中國二元就業(yè)體制的效率考察

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	陸銘著
出版社：	生活·讀書·新知三聯(lián)書店上海分店；上海人民出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)文庫
標(biāo)　簽：	薪酬福利世界各國人力資源概況人力資源管理管理

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ISBN：	9787208049413	出版時(shí)間：	2004-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	190	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　陸銘，男，1973年出生于安徽省馬鞍山市。2001年獲復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1999年曾赴法國就業(yè)研究中心（C·E·E）從事過三個(gè)月的研究工作?，F(xiàn)在復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系、復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心工作，主講本科生《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》和研究生《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專題》，同時(shí)兼任匿名審稿的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)刊物《世界經(jīng)濟(jì)文匯》的編輯。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)，研究成果發(fā)表于Monthly labor Review，《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》等刊物。已經(jīng)出版教育部“十五”重點(diǎn)規(guī)劃教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1部，與他人合作專著2部，譯著1部。本書首次系統(tǒng)介紹了議價(jià)理論，并運(yùn)用理論對中國二元就業(yè)體制下工資和就業(yè)的議價(jià)進(jìn)行了效率考察，從而進(jìn)一步發(fā)展了該理論，并得出政府對國有企業(yè)工資和就業(yè)的管制是國有企業(yè)低效率的重要原因，以及國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制改革的有效性必須以放松管制為條件的重要結(jié)論、具有較強(qiáng)的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)意義。

作者簡介

　　陸銘，男，1973年出生于安徽省馬鞍山市。2001年獲復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1999年曾赴法國就業(yè)研究中心（C·E·E）從事過三個(gè)月的研究工作?，F(xiàn)在復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系、復(fù)旦大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心工作，主講本科生《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》和研究生《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專題》，同時(shí)兼任匿名審稿的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)刊物《世界經(jīng)濟(jì)文匯》的編輯。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)，研究成果發(fā)表于MonthlylaborReview，《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》等刊物。已經(jīng)出版教育部“十五”重點(diǎn)規(guī)劃教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1部，與他人合作專著2部，譯著1部。

圖書目錄

序言
主要符號
1 導(dǎo)論
1．1 內(nèi)容提要及相關(guān)文獻(xiàn)的回顧
1．2 本書的理論淵源與發(fā)展
1．3 本書的結(jié)構(gòu)安排
2 議價(jià)理論：對于方法的研究
2．1 議價(jià)理論的基本概念框架和發(fā)展
2．2 公理性的議價(jià)理論
2．3 戰(zhàn)略性的議價(jià)理論
2．4 公理性議價(jià)模型和戰(zhàn)略性議價(jià)模型之間的關(guān)系
3 工資和就業(yè)的議價(jià)（Ⅰ）：一般市場經(jīng)濟(jì)體制
3．1 企業(yè)與職工之間的工資和就業(yè)議價(jià)
3．2 企業(yè)與政府之間的工資和就業(yè)議價(jià)
3．3 工資和3 工資和就業(yè)議價(jià)對勞動(dòng)力資源配置效率的影響
4 工資和就業(yè)的議價(jià)（Ⅱ）：東歐轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)
4．1 東歐國家的工資和就業(yè)決定機(jī)制
4．2 議價(jià)和政府工資總額控制：模型分析
4．3 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中勞動(dòng)力資源配置效率的改進(jìn)
5 工資和就業(yè)的議價(jià)（Ⅲ）：中國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)
5．1 中國就業(yè)體制轉(zhuǎn)軌的起點(diǎn)：計(jì)劃就業(yè)體制
5．2 中國轉(zhuǎn)軌時(shí)期的二元就業(yè)體制
5．3 職工（工會組織）對工資和就業(yè)的影響作用
5．4 國有企業(yè)工資和就業(yè)的決定：一個(gè)議價(jià)的視角
6 中國工資和就業(yè)管制下國有企業(yè)的相對勞動(dòng)生產(chǎn)率
6．1 國有企業(yè)的相對勞動(dòng)生產(chǎn)率演變
6．2 國有企業(yè)2 國有企業(yè)的工資和就業(yè)議價(jià)模型
6．3 二元就業(yè)體制下不同所有制企業(yè)的效率差異
6．4 比較靜態(tài)分析
6．5 經(jīng)驗(yàn)觀察和證據(jù)
6．6 二元就業(yè)體制下的經(jīng)濟(jì)效率
7 結(jié)論與政策含義
7．1 主要結(jié)論
7．2 政策含義
7．3 若干研究方向
附錄
參考文獻(xiàn)
后記