管理困境：科層的政治經(jīng)濟學(xué)

　　這是一部從“新制度經(jīng)濟學(xué)”的視角探討企業(yè)（科層）之存在理由、企業(yè)內(nèi)部管理機制及其困境的理論性著作，是一本理論和實踐意義都很強的學(xué)術(shù)著作?？梢哉f，理解了這本書，就大致掌握了所謂的“新制度經(jīng)濟學(xué)”的企業(yè)理論。這是一本由一位當代政治學(xué)家所撰寫的“企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟分析”，是一本為學(xué)術(shù)界和管理者所撰寫的非同于坊間“管理經(jīng)濟學(xué)”的“企業(yè)經(jīng)濟學(xué)”。在這部開創(chuàng)性的著作中，作者基于心理學(xué)、社會學(xué)和政治學(xué)的理論分析，把傳統(tǒng)的組織行為理論和組織經(jīng)濟學(xué)結(jié)合起來，探討了組織經(jīng)濟學(xué)文獻中的一個根本兩難困境――使市場失靈的因素同樣會導(dǎo)致科層失靈。本書系“當代經(jīng)濟學(xué)譯庫”之一，不僅適應(yīng)于廣大企業(yè)管理者閱讀，也是大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)和管理專業(yè)教和學(xué)“企業(yè)理論”與“產(chǎn)業(yè)組織理論”的一本非常好的參考書。目錄導(dǎo)言第1篇為何有科層1市場失靈與科層解決辦法：個人與社會理性之間的張力2討價還價失靈：協(xié)調(diào)、討價還價和合約3投票失靈：專制科層中的社會選擇第2篇管理困境4橫向困境：分權(quán)科層中的社會選擇5縱向困境：計件工資激勵與可信承諾6科層中的隱性行為：業(yè)主、代理和團隊7科層中的隱性信息：機制設(shè)計的邏輯局限性8科層失靈與市場解決方案：競爭能為科層創(chuàng)造有效激勵嗎？第3篇合作與領(lǐng)導(dǎo)能力9合作的可能性：重復(fù)縱向困境10合作的不確定性：慣例、文化和守諾11科層的政治經(jīng)濟學(xué)：守諾、領(lǐng)導(dǎo)能力和產(chǎn)權(quán)跋：權(quán)略、理性與效率參考文獻作者簡介蓋瑞？J.米勒于1976年在奧斯汀獲得德克薩斯州大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位。在他攻讀研究生期間，喬？奧本海默先生對他的求學(xué)生涯產(chǎn)生了重要的影響，奧本海默現(xiàn)居馬里蘭州。喬？奧本海默當時教授科學(xué)哲學(xué)、實證政治學(xué)理論以及博弈論。政治學(xué)研究領(lǐng)域所涉及的各類組織、委員會以及小團體的決策之制定，是蓋瑞的研究專長。他曾經(jīng)三次作為美國國家科學(xué)基金會的首席審查員，參與審核決定資助關(guān)于“在各種制度規(guī)則之下的聯(lián)盟的形成與決策之制定“的實驗研究項目。該實驗研究項目的目標是為團體決策的理性選擇理論設(shè)計一個尖端的評價體系，同時為該理論的根本性不足提出建設(shè)性的改良建議。在組織決策理論的...

暫缺《管理困境：科層的政治經(jīng)濟學(xué)》作者簡介