組織行為學：新經濟、新環(huán)境、新思維

定　價：￥39.00

作　者：	顧琴軒主編
出版社：	上海人民出版社
叢編項：	上海交通大學工商管理系列教材
標　簽：	管理綜合大學教材教輔與參考書

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ISBN：	9787208049192	出版時間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數：	438	字數：

內容簡介

　　組織行為學在國外是一門比較成熟的學科，具有一定的理論結構。本書在遵循組織行為學基本架構的同時，結合知識經濟和全球化經濟的發(fā)展，以及我國經濟改革與發(fā)展的新環(huán)境，闡述組織行為學理論。本書系“上海交通大學管理學本科生教材系列”中的一種。組織行為學是管理科學的一個重要組成部分，是一門發(fā)展較成熟的學科。本書站在“新經濟.新環(huán)境.新思維”的視角上，充分結合知識經濟和全球化經濟的發(fā)展現狀，以及我國經濟改革與發(fā)展的新形勢，既對組織行為學的傳統理論作了系統全面的闡述，又賦予傳統理論以更有深度和富有新意的描述，同時探討了組織行為學領域的最新研究內容。書中還附有大量中國本土的案例分析，大大豐富了教材的實用性和針對性。

作者簡介

暫缺《組織行為學：新經濟、新環(huán)境、新思維》作者簡介

圖書目錄

總序
前言
第1篇導論
  第1章知識經濟對組織行為學的挑戰(zhàn)
    1.1 知識經濟的概念和特征
    1.2 知識經濟中的組織智力資本
    1.3 智力資本的產生對組織行為學的影響
    本章小結
    復習與思考
  第2章組織行為學概論
    2.1 組織行為學定義與特征
    2.2 組織行為學的理論基礎
    2.3 組織行為學的跨學科性
    2.4 組織行為學的目標與系統
    2.5 本書的結構
    本章小結
    復習與思考
    組織行為學基本知識測試
第2篇  個體行為
  第3章個性與能力
    3.1 個性
    3.2 能力
    3.3 個性與能力的測量
    本章小結
    復習與思考
    案例分析
  第4章價值觀、態(tài)度與工作滿意度
  第5章知覺與個人行為
  第6章工作壓力與疏導
  第7章激勵理論與實踐
第3篇  群體行為
  第8章群體動力場的基本范疇
  第9章群體決策
  第10章信息溝通
  第11章團隊建設
  第12章組織沖突
  第13章領導與權力
第4篇  組織行為
  第14章組織與組織結構
  第15章組織發(fā)展
  第16章組織文化