職業(yè)經(jīng)理創(chuàng)新能力訓練

第一章     職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力訓練概述
  第一節(jié)  創(chuàng)新的概念及其基本理論
    1  熊彼特的創(chuàng)新理論（Innovation  Theory）
    2  德魯克的7種創(chuàng)新機會
    3  其他理論簡介
    4  創(chuàng)新能力的源泉：冒險精神、好奇心、想像力、挑戰(zhàn)性
    5  職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力的特征
  第二節(jié)  職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力訓練的可行性及其必要性
    1  職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力訓練的可行性     
    2  職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力訓練的必要性
  第三節(jié)  培養(yǎng)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維是搞好職業(yè)經(jīng)理人能力培訓的關鍵
    1  制定科學的培養(yǎng)計劃是搞好創(chuàng)新能力培訓的前提
    2  培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力是搞好創(chuàng)新能力培訓的關鍵
    3  發(fā)展創(chuàng)造能力是搞好創(chuàng)新能力培訓的根本
  第四節(jié)  作為企業(yè)家的職業(yè)經(jīng)理人：鼓勵個人創(chuàng)造是創(chuàng)新的精髓
    1  職業(yè)經(jīng)理人應該具備企業(yè)家精神，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心
    2  職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新活動的特點、層次
附：中國企業(yè)家的創(chuàng)新意識分析
第二章    職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力的結構分析
  第一節(jié)  創(chuàng)新能力的結構
    1  從形成基礎看創(chuàng)新能力--7種創(chuàng)新能力
    2  從內(nèi)容來看創(chuàng)新能力--3種創(chuàng)新模式
  第二節(jié)  影響創(chuàng)新能力發(fā)展的四大因素
    1  傳統(tǒng)文化中的負面影響
    2  思維慣常定勢的負面影響
    3  社會群體中的趨同取向的負面影響
    4  個性心理障礙的負面影響
  第三節(jié)  創(chuàng)新型人才的八大心理特征
    1  主動性：旺盛的求知欲和強烈的好奇心驅(qū)使他積極進取
    2  洞察力：富于直覺，對環(huán)境有敏銳的觀察力
    3  變通性：思想通暢，善于舉一反三，點子多
    4  疑問性：不盲從，敢沖破舊觀念
    5  獨創(chuàng)性：有獨出心裁的見解，與眾不同的方法，勇于棄舊圖新，別開生面
    6  自信心：深信自己所做的事情的價值，不怕誹謗，通往直前
    7  想象力：合理的想像不斷產(chǎn)生新觀點，突破思維的定勢
    8  勇氣：  敢于面對常人無法忍受的困境
第三章    成功職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新過程
第四章    培養(yǎng)創(chuàng)新能力的方法
第五章    從個體創(chuàng)新到組織創(chuàng)新
第六章    職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力綜合評價指標
參考文獻