識人用人管人

　　在當(dāng)今激烈競爭的時(shí)代，企業(yè)的生存和發(fā)展，管理者的事業(yè)成功與否，說到底還是用人。只有慧眼識人，善用人才，才能使企業(yè)及經(jīng)理人立于不敗之地。 作為一個(gè)合格的現(xiàn)代管理者，既需要有“才智”，又需要有“直覺”；既需要有“理性”，又需要有“感情”；既要善于在辦公室中分析研究問題，得出“科學(xué)”的結(jié)論，又要善于學(xué)習(xí)和借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)。 任何管理者要成就一番大事業(yè)，不論他多第聰明能干，僅靠個(gè)人的才能、智慧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他必須能夠發(fā)現(xiàn)、召集和使用其事業(yè)所需的各種人物，集眾人之所長，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性、能動(dòng)性，才能取得成功。 在這個(gè)世上，每一個(gè)人都有敵人，也沒有人能獲得所有人的支持。不言而喻，擁有最多朋友、最少敵人的人，乃是世界上的最強(qiáng)者。要想擁有更多的朋友、絕少的敵人，就必須掌握識人、用人和管人的技巧。 《識人用人管人》是幾乎適合每一個(gè)人的通俗讀物，書中盡量回避了那些比較專業(yè)和不容易理解的詞語；在選用案例的時(shí)候，盡可能地用故事性代替專業(yè)性，用簡短、淺顯但典型的案例代替冗長、復(fù)雜甚至晦澀的案例?？梢哉f，本書是你提高處世和管理能力，盡可能獲得更多人支持的必備手冊。

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