社會(huì)管理學(xué)概論

第一章　緒論
　第一節(jié)　社會(huì)系統(tǒng)及其運(yùn)行
　　一、社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜的開放系統(tǒng)
　　二、社會(huì)系統(tǒng)運(yùn)行的一般狀態(tài)
　第二節(jié)　社會(huì)管理的概念
　　一、什么是社會(huì)管理
　　二、社會(huì)管理的特點(diǎn)
　　三、社會(huì)管理的分類
　第三節(jié)　社會(huì)管理學(xué)及其基本特征
　　一、社會(huì)管理學(xué)的含義
　　二、社會(huì)管理學(xué)的特征
　第四節(jié)　學(xué)習(xí)和研究社會(huì)管理學(xué)
　　一、學(xué)習(xí)和研究社會(huì)管理學(xué)的意義
　　二、學(xué)習(xí)和研究社會(huì)管理學(xué)的方法
第二章　社會(huì)計(jì)劃
　第一節(jié)　什么是社會(huì)計(jì)劃
　　一、社會(huì)計(jì)劃的性質(zhì)
　　二、社會(huì)計(jì)劃的種類
　第二節(jié)　社會(huì)計(jì)劃的程序和原理
　　一、社會(huì)計(jì)劃的程序與方法
　　二、社會(huì)計(jì)劃工作的原理
　第三節(jié)　社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略
　　一、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的含義和特性
　　二、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的管理
　　三、社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
第三章　社會(huì)預(yù)測
　第一節(jié)　社會(huì)發(fā)展及其規(guī)律
　　一、社會(huì)發(fā)展有一定的規(guī)律性
　　二、社會(huì)發(fā)展規(guī)律的特點(diǎn)
　第二節(jié)　社會(huì)預(yù)測在社會(huì)管理中的作用
　　一、社會(huì)預(yù)測的含義
　　二、社會(huì)預(yù)測的程序
　　三、社會(huì)預(yù)測的重要性
　第三節(jié)　社會(huì)預(yù)測的種類和特點(diǎn)
　　一、社會(huì)預(yù)測的種類
　　二、社會(huì)預(yù)測的特點(diǎn)
　第四節(jié)　社會(huì)預(yù)測的主要方法
　　一、時(shí)序預(yù)測方法
　　二、模型預(yù)測方法
　　三、定性預(yù)測方法
　　四、正確評價(jià)選擇預(yù)測方法
第四章　社會(huì)決策
　第一節(jié)　社會(huì)決策的概念
　　一、社會(huì)決策的性質(zhì)和作用
　　二、社會(huì)決策的結(jié)構(gòu)
　第二節(jié)　社會(huì)決策的類型
　　一、社會(huì)決策的各種分類
　　二、程序化社會(huì)決策與非程序化社會(huì)決策
　　三、現(xiàn)代社會(huì)決策的新特色
　第三節(jié)　社會(huì)決策的影響因素
　　一、個(gè)人因素
　　二、群體及環(huán)境因素
　第四節(jié)　社會(huì)方案的擬定、評價(jià)和選擇
　　一、擬定備擇方案的原則和過程
　　二、評價(jià)方案的標(biāo)準(zhǔn)和方法
　　三、選擇社會(huì)方案應(yīng)注意的事項(xiàng)
第五章　社會(huì)溝通
　第一節(jié)　社會(huì)溝通的概念
　　一、社會(huì)溝通的含義
　　二、社會(huì)溝通的作用
　第二節(jié)　社會(huì)溝通的基本方式與方法
　　一、社會(huì)溝通的基本方式
　　二、社會(huì)溝通的原則與方法
　第三節(jié)　提高社會(huì)溝通的效率
　　一、社會(huì)溝通的障礙
　　二、提高社會(huì)溝通效果的方法
第六章　社會(huì)激勵(lì)
　第一節(jié)　社會(huì)激勵(lì)的概念
　　一、社會(huì)激勵(lì)的含義
　　二、關(guān)于人的性質(zhì)的幾種假設(shè)
　第二節(jié)　社會(huì)激勵(lì)的理論
　　一、內(nèi)容型激勵(lì)理論
　　二、過程型激勵(lì)理論
　　三、行為改造型激勵(lì)理論
　第三節(jié)　社會(huì)激勵(lì)的方法與原則
　　一、社會(huì)激勵(lì)的方法
　　二、社會(huì)激勵(lì)的基本原則
第七章　社會(huì)控制
　第一節(jié)　什么是社會(huì)控制
　　一、社會(huì)控制的含義
　　二、社會(huì)控制的功能
　第二節(jié)　社會(huì)控制的原理和類型
　　一、社會(huì)控制的基本原理
　　二、社會(huì)控制的類型
　第三節(jié)　強(qiáng)制性社會(huì)控制方式
　　一、政權(quán)
　　二、法律
　　三、紀(jì)律
　　四、政策
　第四節(jié)　非強(qiáng)制性社會(huì)控制方式
　　一、習(xí)俗
　　二、道德
　　三、宗教
　　四、輿論
第八章　社會(huì)預(yù)警和社會(huì)保障
　第一節(jié)　社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的早期預(yù)報(bào)
　　一、相關(guān)理論簡介
　　二、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)早期預(yù)報(bào)系統(tǒng)
　第二節(jié)　社會(huì)保障的性質(zhì)與作用
　　一、社會(huì)保障的定義
　　二、社會(huì)保障的性質(zhì)
　　三、社會(huì)保障的作用
　第三節(jié)　我國社會(huì)保障的現(xiàn)狀
　　一、我國社會(huì)保障的內(nèi)容
　　二、我國社會(huì)保障的基金
　　三、我國社會(huì)保障的管理體制
　第四節(jié)　我國社會(huì)保障的問題及出路
　　一、我國社會(huì)保障存在的問題
　　二、我國社會(huì)保障改革的原則和方向
第九章　社會(huì)管理人員
　第一節(jié)　社會(huì)管理人員的配備
　　一、社會(huì)管理人員配備的含義和任務(wù)
　　二、社會(huì)管理人員配備的程序和原則
　第二節(jié)　社會(huì)管理人員的基本素質(zhì)和群體結(jié)構(gòu)
　　一、社會(huì)管理人員的基本素質(zhì)
　　二、社會(huì)管理人員的群體結(jié)構(gòu)
　第三節(jié)　社會(huì)管理人員的考評
　　一、社會(huì)管理人員考評的目的與要求
　　二、社會(huì)管理人員考評的內(nèi)容和方法
　第四節(jié)　社會(huì)管理人員的培訓(xùn)
　　一、社會(huì)管理人員培訓(xùn)的必要性和目標(biāo)
　　二、社會(huì)管理人員培訓(xùn)的形式和方法
第十章　社會(huì)管理領(lǐng)導(dǎo)
　第一節(jié)　什么是社會(huì)管理領(lǐng)導(dǎo)
　　一、社會(huì)管理領(lǐng)導(dǎo)的含義
　　二、領(lǐng)導(dǎo)者的職能
　第二節(jié)　有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的主要理論
　　一、性格理論
　　二、行為方式理論
　　三、情境（或權(quán)變）理論
　第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)工作的原理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
　　一、領(lǐng)導(dǎo)工作的基本原理
　　二、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第十一章　社會(huì)信息管理
　第一節(jié)　社會(huì)信息的概念
　　一、社會(huì)信息的含義
　　二、社會(huì)信息的特性
　　三、社會(huì)信息的類型
　第二節(jié)　社會(huì)信息管理的任務(wù)和要求
　　一、社會(huì)信息管理的任務(wù)
　　二、社會(huì)信息管理的基本要求
　第三節(jié)　社會(huì)管理信息系統(tǒng)
　　一、社會(huì)管理信息系統(tǒng)的含義和特征
　　二、社會(huì)管理信息系統(tǒng)的基本模式和功能
　　三、社會(huì)管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)
　　四、社會(huì)管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)代化
第十二章　社會(huì)組織管理
　第一節(jié)　社會(huì)組織概述
　　一、社會(huì)組織的概念和特征
　　二、社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行
　第二節(jié)　社會(huì)群眾組織的類型和特點(diǎn)
　　一、社會(huì)群眾組織的類型
　　二、社會(huì)群眾組織的特點(diǎn)
　第三節(jié)　社會(huì)群眾組織的性質(zhì)和作用
　　一、基層群眾性自治組織的性質(zhì)和作用
　　二、社會(huì)團(tuán)體的性質(zhì)和作用
　第四節(jié)　社會(huì)群眾組織的管理
　　一、社會(huì)群眾組織的管理首先是群眾自己管理自己
　　二、要接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理
后記