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　　本書詳盡地論述了招聘工作的全過程，收錄了最精確、最新的信息，這些信息馬上就能應用以幫助招聘人員為將來選擇更好的員工隊伍。無論你是首次還是多次從事招聘工作，細讀本書定將使您得益匪淺。本書為新近從事招聘工作的人員提供全部基礎知識，也為經(jīng)驗豐富的管理人員改善招聘工作提供最新的技巧。作者簡介：凱文·克林維克斯是美國運籌公司負責人及國際選聘公司創(chuàng)始合伙人之一，是應用招聘工作軟件自動化思想的領袖。多年來，他為美國電報電話公司、花旗銀行、可口可樂、通用汽車等國際大公司制訂了先進的招聘計劃。目錄：第1章基于才能的職位描述怎樣使職位描述正確地界定今天的“工作”準確的聯(lián)位描述應是怎樣的怎樣鑒別“主要的才能”成功剖析幫助挑選更好的職工內(nèi)容提要第2章吸引合適的雇員是什么使一個公司成為滿意的工作單位雇員認為哪些福利是最理想的評估你公司合同上規(guī)定的福利選擇正確表達你意思的途徑招聘方法總結評價你在招聘工作中所作的努力內(nèi)容提要第3章申請表——篩選的工具使用申請表、個人簡歷或兩者都用怎樣制定一張好的申請表篩選申請表跟蹤應聘者的信息利用自動化技術內(nèi)容提要第4章篩選個人簡歷隨個人簡歷的附信能告訴你什么怎樣篩選個人簡歷跟蹤電話內(nèi)容提要第5章面試須知無效面試的花費面試的五個實際目的為什么傳統(tǒng)的面試不行了防止面試偏見以考察才能為主的面試結構完整的面試內(nèi)容提要第6章結構完整的面試技巧到底是怎么回事與過去行為有關的大面試問題組織得好的角色扮演組織良好的情景問題面試的進行評估面試過程內(nèi)容提要第7章評估應聘者工作的動力第8章怎樣運用測試第9章背景調(diào)查第10章作出最后的選擇決定第11章錄用和就位第12章選擇多樣的人員配置

　　凱文·克林維克斯是美國運籌公司負責人及國際選聘公司創(chuàng)始合伙人之一，是應用招聘工作軟件自動化思想的領袖。多年來，他為美國電報電話公司、花旗銀行、可口可樂、通用汽車等國際大公司制訂了先進的招聘計劃。