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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)濟(jì)財(cái)政、金融財(cái)政稅收新編勞動(dòng)合同政策問(wèn)答

新編勞動(dòng)合同政策問(wèn)答

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	勞動(dòng)和社會(huì)保障部書(shū)刊發(fā)行中心組織編寫(xiě)
出版社：	中國(guó)人事出版社
叢編項(xiàng)：	新編勞動(dòng)保障政策問(wèn)答系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	合同法

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ISBN：	9787801890986	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	217	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)保障事業(yè)是一件“關(guān)乎國(guó)運(yùn)、惠及子孫”的大事，其內(nèi)容包括工資、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)與培訓(xùn)、工齡工時(shí)、休假退休、福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基金管理等。作為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)“安全網(wǎng)”，自從它誕生之日起，就被當(dāng)成經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“減震器”，社會(huì)公平的“調(diào)節(jié)器”，而廣受關(guān)注。勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展也充分證明，勞動(dòng)保障無(wú)論是對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是對(duì)政治穩(wěn)定，都具有重大的意義。當(dāng)前，我國(guó)剛剛步人社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)非常艱巨。經(jīng)濟(jì)體制的市場(chǎng)化改革對(duì)建立與之相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度，提出了日益迫切的要求，勞動(dòng)保障制度改革任重道遠(yuǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，下崗、失業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)都是經(jīng)常發(fā)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，而遭遇相關(guān)情形當(dāng)事人往往會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的弱者，迫切需要?jiǎng)趧?dòng)保障政策提供保護(hù)。同時(shí)，隨著我國(guó)進(jìn)入老齡社會(huì)，人們的養(yǎng)老、醫(yī)療壓力越來(lái)越大，如何實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，也是勞動(dòng)保障必須面對(duì)的重要課題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《新編勞動(dòng)合同政策問(wèn)答》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

序言
勞動(dòng)合同政策問(wèn)答
1．什么是勞動(dòng)合同制度?
2．什么是勞動(dòng)合同?
3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備哪些條款?
4．什么是勞動(dòng)合同的期限?
5. 什么是有固定期限的勞動(dòng)合同?
6．什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
7．什么情況下可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
8．什么是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?
9．農(nóng)民工的勞動(dòng)合同期限如何確定?
10．勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容怎樣約定?
11．勞動(dòng)合同中勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件包括哪些內(nèi)容?
12．勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬怎樣約定?
13．勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀(jì)律包括哪些內(nèi)容?
14．勞動(dòng)合同中怎樣約定終止條件?
15．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任如何約定?
16．勞動(dòng)合同除法定條款外，一般可以約定哪些條款?
17.　什么是試用期?
18．法律法規(guī)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者約定試用期有哪些規(guī)定?
　19．什么是商業(yè)秘密?
　20．用人單位與職工在勞動(dòng)合同中可以就保守商業(yè)秘密約定哪些條款?
　2l. 在約定保守商業(yè)秘密條款時(shí)，可否約定競(jìng)業(yè)避止的內(nèi)容?
　22．勞動(dòng)合同中可否約定培訓(xùn)費(fèi)?
　23. 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)具備什么資格?
　24．訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備什么資格?
　25．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
　26．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立?
　27．用人單位與不在崗職工如何簽訂勞動(dòng)合同?
　28. 用人單位與停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同?
　29．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者如何簽訂勞動(dòng)合同?
　30．在校生是否可以簽訂勞動(dòng)合同?
　31．派出到合資、參股單位的職工如何訂立勞動(dòng)合同?
　32．租賃、承包經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的企業(yè)，是否可以與原企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同?
　33. 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間如何確定?
　34．什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效?
　35．無(wú)效勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定?
　36．對(duì)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，如何處理?
　37．用人單位可否向職工收取抵押金?
　38．什么是勞動(dòng)合同的變更?
　39．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和條件有哪些?
　40．用人單位發(fā)生分立或合并的，如何變更勞動(dòng)合同?
……
附錄：有關(guān)政策法規(guī)