國際人力資源管理

21世紀的競爭是人才競爭
前言
第1章 國際人力資源管理概論
1 國際企業(yè)人力資源管理概述
2 國際企業(yè)人力資源管理的特點
3 國際企業(yè)人力資源管理主要內(nèi)容
4 跨文化管理
第2章 美國國際企業(yè)人力資源管理
1 美國國際企業(yè)人力資源管理概況
2 美國國際企業(yè)人力資源管理管理模式
3 美國國際企業(yè)人力資源管理管理模式的演變
第3章 日本國際企業(yè)人力資源管理
1 日本國際企業(yè)人力資源管理概況
2 日本國際企業(yè)人力資源管理模式
3 日本國際企業(yè)人力資源管理模式的演變
第4章 歐洲國際企業(yè)人力資源管理
1 歐洲國際企業(yè)人力資源管理概況
2 德國國際企業(yè)人力資源管理模式
3 法國國際企業(yè)人力資源管理模式
第5章 韓國國際企業(yè)人力資源管理
1 韓國國際企業(yè)人力資源管理概況
2 韓國國際企業(yè)人力資源管理模式
第6章 跨國公司人力資源戰(zhàn)略
1 跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成
2 跨國公司人力資源戰(zhàn)略模式與戰(zhàn)略匹配
3 跨國公司戰(zhàn)略性人力資源管理
第7章 跨國公司的海外派遣
1 海外派遣值得嗎
2 外派人員的甄選選拔
3 外派經(jīng)理的培訓開發(fā)
4 外派經(jīng)理的績效評估
5 海外派遣人員的報酬
6 海外遣返
第8章 跨國公司培訓與開發(fā)
1 培訓與開發(fā)的重要性
2 培訓需求識別與培訓過程
3 培訓對象
4 培訓模式與方法的選擇
5 跨國公司培訓對東道國發(fā)展的意義
第9章 跨國公司的激勵
1 人為什么要工作
2 工作激勵與國家環(huán)境
3 工作激勵理論的運用
4 工作再設計與激勵
第10章 跨國公司的勞資關(guān)系
主要參考文獻
【媒體評論】