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觀人學(xué)：識(shí)人奇書

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	（清）曾國藩，[三國]劉邵等原典；李津譯釋
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)知識(shí)普及讀物

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ISBN：	9787801970626	出版時(shí)間：	2005-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	474	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《觀人學(xué)》兼有儒、道、法、陰陽諸家思想，是一部識(shí)人、鑒人的縱橫家著作，也是一本研究各朝代歷史名臣的成功心理學(xué)的重要參考書。本書借鑒了清代曾國藩的《冰鑒》、三國時(shí)期劉劭的《人物志》以及諸多人才大師的思想精華，再加以現(xiàn)代科學(xué)的論證，以“如何鑒別人才”為中心思想，由外及里，由形及心，從性格、語言、類別等各方面做了詳盡的論述，對(duì)現(xiàn)代人的創(chuàng)業(yè)、工作和生活諸多方皆有很強(qiáng)的實(shí)際指導(dǎo)作用。鑒人者須摒除偏成之見，切忌親疏之分，力絕偏私之言。尤勿以貌取人，吠偏概全，以短掩長(zhǎng)、以聞鑒人，以親劃線，以資排輩，以情鑒論。若存偏成之見，則優(yōu)劣顛倒，正道無存；若存親疏之分，則難抒眾長(zhǎng)，難聚人心；若聽偏私之言，則言路阻塞，萬馬齊喑，甚則小人近身，內(nèi)亂不已。此三忌為執(zhí)帥者之緊要！否則內(nèi)必亂、心必渙、事不濟(jì)、業(yè)難成。此書鑒中有用，用中有鑒，鑒用如一，才可聚人。用人者，要在用長(zhǎng)；聚人者，要在聚心，，此用人之道，不可不常思自審，而疏忽于纏身瑣細(xì)之中，懈怠于情迷意亂之際。

作者簡(jiǎn)介

　　李賀，字長(zhǎng)吉。祖籍隴西，生于福昌縣昌谷（今河南洛陽宜陽縣）。家居福昌之昌谷，后人因稱李昌谷.體貌細(xì)瘦，巨鼻，通眉，長(zhǎng)指爪.因仕途失意，就把全部精力用在寫詩上.外出時(shí)背一破囊，得句即寫投囊中，暮歸足成詩篇.他的母親見他作詩辛苦，責(zé)怪說："是兒要當(dāng)嘔出心乃已爾."唐宗室鄭王李亮后裔。雖家道沒落，但李賀志向遠(yuǎn)大，勤奮苦學(xué)，博覽群書，順利通過河南府試，獲得了“鄉(xiāng)貢進(jìn)士”的資格。但李賀的競(jìng)爭(zhēng)者毀謗他，說他父名晉肅，當(dāng)避父諱，不得舉進(jìn)士。韓愈曾為此作《諱辯》，駁斥無恥奧步，鼓勵(lì)李賀應(yīng)試。但無奈“闔扇未開逢猰犬，那知堅(jiān)都相草草”，禮部官員昏庸草率，李賀雖應(yīng)舉赴京、卻未能應(yīng)試，遭饞落第。一生愁苦多病，僅做過3年的九品微官奉禮郎，因病27歲卒。

圖書目錄

第一章鑒別人才的九大特征 (1)
第一節(jié) 見面 (2)
第二節(jié) 九大特征 (7)
第三節(jié) 中和之才最貴 (18)
第四節(jié) 聰明次之 (21)
第五節(jié)人才的五個(gè)層次(25)
第二章識(shí)別忠正與奸邪(29)
第一節(jié) 考察精神(30)
第二節(jié) 識(shí)別人的邪正(39)
第三章分析性格(49)
第一節(jié) 性格識(shí)人一(50)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者理想性格分析(54)
第三節(jié) 12種偏才性格分析(57)
第四章分類考察(77)
第一節(jié) 德行高妙的人(清節(jié)家)(78)
第二節(jié) 強(qiáng)調(diào)制度的人(法家)(81)
第三節(jié) 謀略之才(術(shù)家)(85)
第四節(jié) 國體棟梁之才(89)
第五節(jié) 大臣地方官之才(器能) (92)
第六節(jié) 智意之士(術(shù)家支流) (95)
第七節(jié) 臧否之才(清節(jié)支流)(99)
第八節(jié) 伎倆之才(法家支流)(104)
第九節(jié) 文儒之才(107)
第十節(jié) 驍雄之才(114)
第五章觀察言語(117)
第一節(jié) 言語識(shí)人(118)
第二節(jié) 言談鑒人優(yōu)劣(123)
第三節(jié) 七種似是而非的人(128)
第四節(jié) 在論辯中考察人(133)
第五節(jié) 從言語中察人得失(137)
第六節(jié) 言談中的八個(gè)優(yōu)點(diǎn)(141)
第六章考察才能(151)
第一節(jié) 人才特點(diǎn)(152)
第二節(jié) 八種人才的優(yōu)勢(shì)(158)
第三節(jié) 各類人才的職權(quán)(165)
第四節(jié) 主管之才與使用之才 (168)
第七章考察外形內(nèi)心(173)
第一節(jié) 總論外形內(nèi)心(174)
第二節(jié) 考察外形(180)
第三節(jié) 考察內(nèi)心(185)
第八章情態(tài)(193)
第一節(jié) 總論情態(tài)(194)
第二節(jié) 論恒態(tài)(198)
第三節(jié) 論時(shí)態(tài)(205)
第九章早慧與大器晚成" (211)
第一節(jié) 總論須眉(212)
第二節(jié) 早慧(216)
第三節(jié) 大器晚成 (221)
第十章聞聲辨人(225)
第一節(jié) 總論聲音(226)
第二節(jié) 論聲 (231)
第三節(jié) 論音(236)
第十一章觀察氣色(239)
第一節(jié) 總論氣色(240)
第二節(jié) 氣色的類型(245)
第三節(jié) 論文人氣色(249)
第四節(jié) 青白兩色(252)
第十二章從為人處世考察(255)
第一節(jié) 從胸襟氣度識(shí)人成就(256)
第二節(jié) 如何判斷一個(gè)人榮福的長(zhǎng)久與短暫(261)
第三節(jié) 謙卑含容與當(dāng)仁不讓(265)
第四節(jié) 兢兢業(yè)業(yè)與嘻嘻哈哈 (267)
第五節(jié) 警惕"婦人之仁"(270)
第六節(jié) 從"吃虧是福"考察一個(gè)人的真實(shí)意圖(273)
第十三章英才與雄才(277)
第一節(jié) 英雄之分(278)
第二節(jié) 三種英才(281)
第三節(jié) 三種雄才(287)
第四節(jié) 誰是英雄 (291)
第五節(jié) 英才雄才孰重孰輕(295)
第十四章八種基本方法 (299)
第一節(jié) 判斷一個(gè)人是否表里如一(300)
第二節(jié) 從表情考察內(nèi)心世界(305)
第三節(jié) 從表面特征判斷人的聲望(310)
第四節(jié) 判斷模棱兩可人的方法(312)
第五節(jié) 觀其敬愛，識(shí)其前程(318)
第六節(jié) 從情緒上察人心胸(321)
第七節(jié) 從缺點(diǎn)反觀優(yōu)點(diǎn)(326)
第八節(jié) 從聰明看成就(331)
第十五章七種基本錯(cuò)誤 (337)
第一節(jié) 耳聞目睹也有偏差(338)
第二節(jié) 個(gè)人好惡的影響(342)
第三節(jié) 只憑志向來斷人(345)
第四節(jié) 重早慧輕晚成(349)
第五節(jié) 同類的人未必相互稱頌 (352)
第六節(jié) 地位財(cái)勢(shì)對(duì)人才的影響(356)
第七節(jié) 奇人異士的真?zhèn)?360)
第十六章主要錯(cuò)誤——以己觀人(365)
第一節(jié) 以己觀人(366)
第二節(jié) 各類人才易犯的識(shí)人錯(cuò)誤(369)
第三節(jié) 如何排解"以己觀人"的錯(cuò)誤(373)