機智沉著過面試：資深人事經(jīng)理指點“面試技巧”

　　由于工作的需要，我經(jīng)常在各種面試活動中任面試考官。在面試活動中，我發(fā)現(xiàn)很多求職面試者的面試技術(shù)不過關(guān)。面試的成敗取決于面試官是否欣賞求職者，而不是你是否真的能勝任所申請的職位。面試就是在最短的時間內(nèi)展示最優(yōu)秀的你。王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負責(zé)人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現(xiàn)很多求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因為在求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導(dǎo)書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經(jīng)驗，指導(dǎo)廣大求職者找到理想的工作。由于求職面試者的技術(shù)不過關(guān)，造成了他們在求職過程中的被動局面。由于他們的技術(shù)不過關(guān)，很多優(yōu)秀的求職面試者，在面試過程中表現(xiàn)不佳，因此失去了很多的工作機會。求職面試者的面試技術(shù)的水平高低與求職面試者的年齡大小不成正比。也就是說，不是求職面試者的年齡越大，面試技術(shù)的水平就越高。在我做面試考官的經(jīng)歷中，有很多年齡大的甚至是職位高的求職面試者，他們的面試技術(shù)也都不過關(guān)。

　　王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負責(zé)人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現(xiàn)很多求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因為在求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導(dǎo)書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經(jīng)驗，指導(dǎo)廣大求職者找到理想的工作。