成功轉(zhuǎn)機(jī)70條

第一章 商界人士也有專業(yè)和業(yè)余之分
日本山一證券員工選擇的轉(zhuǎn)機(jī)
商界人士的專業(yè)與業(yè)余意識
什么是人事部追求的商界人士
最初三個月就會確定評價
你在發(fā)表對工作的看法嗎
具有相關(guān)商業(yè)的職業(yè)計劃
從福澤桃介那里學(xué)到的東西
打造專業(yè)形象的三大訣竅
只要敲打一下不斷進(jìn)步就行
失敗的過程就是拜師的過程
不如視“高學(xué)歷”為差距
“優(yōu)秀人才”容易落馬的陷阱
從哪里發(fā)現(xiàn)了工作的意義
為了獲得好評，有時就得“演義”
不要讓自己懶散成性
怎樣才不屈服于上司的欺壓
只有自己能整理出煩惱的原因
拋棄“變色龍”意識
第二章 怎樣在晉升之際不受人誹謗
成為脫穎而出的“T字型人才”
如何變權(quán)力為人格魅力
要求領(lǐng)導(dǎo)必須具備的四個條件
注重實務(wù)，更注重社會理念的學(xué)習(xí)
實行徹底的時效管理
活用時間的能力決定“貧富差距”
高效利用時間的九大要點
如保領(lǐng)導(dǎo)牢騷滿腹的部下
擅長表揚，也要擅長批評
提防“離了我公司就不轉(zhuǎn)”的幻覺
具備打動人的表演能力
促進(jìn)人際關(guān)系和諧的五條原則
當(dāng)機(jī)立斷事務(wù)的優(yōu)先順序
高明地回避“搶打出頭鳥”
缺少理念的男人無法長久
第三章 怎樣走出降格或降級的低谷
第四章 怎樣成功地跳槽或獨立
第五章 怎樣應(yīng)對人才爭奪和獵頭
……
【媒體評論】