人力資本參與企業(yè)收益分配研究

　　本課題所研究的人力資本特指以投資形成的，存在于活的企業(yè)員工機(jī)體中的知識(shí)、能力、技能與信息等。對(duì)于具有獨(dú)立商品形態(tài)的人力資本結(jié)晶，如專(zhuān)利、技術(shù)和知識(shí)等不在本課題的研究范圍之內(nèi)。本課題以制度分析為主要研究方法，綜合運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究、定量分析與定性分析、案例研究等方法，力求對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入研究。本課題的主要觀(guān)點(diǎn)。第一，企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本的合作契約。第二，人力資本與持質(zhì)資本談判力的變化是企業(yè)制度演變的主線(xiàn)。第三，人力資本參與企業(yè)收益分配是人力資本與物質(zhì)資本博弈的產(chǎn)物，這一搏弈均衡的出現(xiàn)受到多方面因素影響。第四，人力資本參與企業(yè)收益要配的方式分為貨幣方式和權(quán)利方式，具體人力資本以何種方式參與企業(yè)收益要配在本質(zhì)上取決于人力資本向企業(yè)提供了哪一類(lèi)生產(chǎn)要不比。第一，中國(guó)雖然已經(jīng)進(jìn)行人力資本參與企業(yè)收益分配的多種嘗試，但是，由于中國(guó)剛剛步入工業(yè)化中期階段，人力資本學(xué)沒(méi)有完全作為一種獨(dú)立的資本形態(tài)出現(xiàn)，有限現(xiàn)任制度難以真正實(shí)現(xiàn)和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)還處于構(gòu)建之中等原因，中國(guó)并不適合于全推行人力資本參與企業(yè)收益分配，只可在個(gè)別行業(yè)和企業(yè)中產(chǎn)行這項(xiàng)制度。

暫缺《人力資本參與企業(yè)收益分配研究》作者簡(jiǎn)介