人力資源管理精要（第二版）

定　價：￥29.00

作　者：	（美）加里·戴斯勒（Gary Dessler）著；張煒譯
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	本科經(jīng)濟管理譯叢
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300052571	出版時間：	2004-03-01	包裝：	平
開本：	24cm	頁數(shù)：	298	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是經(jīng)濟管理類本科生管理課程的優(yōu)秀入門教材，也是非經(jīng)管類專業(yè)公共課的首選教材，對MBA學生來說，加里·戴斯勒的書更應該多讀。本書以易讀易懂的形式簡明扼要地為學生和現(xiàn)任管理人員闡述了人力資源管理的基本理念和方法。它已成功地應用于：多維跨學科（如管理學加人力資源管理，或是人力資源管理加組織行為學）的模塊化本科和研究生教學；相對簡要地介紹人力資源管理的本科課程（如季度學期或是短學期的課程）；更為專業(yè)化的人力資源管理課程，如“高科技企業(yè)的人力資源管理”；意欲簡要的深入了解本學科以更新自身人力資源管理技能的執(zhí)行經(jīng)理。本書的首要任務就是為讀者提供人力資源管理的核心理念和方法。因為所有經(jīng)理都會負擔人事方面的職責，所以本書的讀者群是所有的管理學習人員，而非局限于未來的人力資源管理人員。本書具有如下特色：1．以淺顯易懂的方式簡明扼要地為學生和管理人員闡述了人力資源管理的核心理念和方法。2．因為計算機技術和信息技術被迅速應用在人力資源管理方面，所以本書各章中還加入了大量的人力資源技術和網(wǎng)絡人力資源案例，以及人力資源管理領域的最新發(fā)現(xiàn)和最新思想，符合不斷變化的管理工作的需要。3．與已成功發(fā)行的前一版相比，本書中各章節(jié)的內(nèi)容均已更新，還根據(jù)讀者建議對許多主體進行了擴充，在正文中也加入了許多的實例。

作者簡介

　　加里·戴斯勒美國邁阿密市佛羅里達國際大學教授。他編寫的暢銷書《人力資源管理》（第九版）融合了理論與實踐應用，除了這本代表作之外，他還有其他優(yōu)秀作品，如新近的《管理：未來領導者的理論與實踐》，《人力資源管理精要》等，其中多數(shù)被翻譯成各種語言的版本，被全世界的學生管理人員使用。此外，他還編寫了許多關于雇用，領導和素質(zhì)提高方面的文章。相關圖書科特勒新思維：持續(xù)營銷模型及亞洲案例

圖書目錄

第一章當今人力資源管理
導言
1. 1人力資源管理工作
1. 2人力資源管理環(huán)境的變化
1. 3人力資源管理角色的變化
1. 4戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理
本書規(guī)劃
本章回顧
應用練習
第二章管理公平機會和多元化
導言
2. 1公平就業(yè)機會法
2. 2有關歧視訴訟的防御
2. 3關于歧視性雇傭活動的具體說明
2. 4EEOC的執(zhí)行過程
2. 5多元化管理和反優(yōu)先雇傭行動計劃
本章回顧
應用練習
第三章人事規(guī)劃與招聘
導言
3. 1什么是工作分析
3. 2招聘和篩選的過程
3. 3勞動力計劃和預測
3. 4工作候選人的招聘
3. 5開發(fā)與使用申請表
本章回顧
應用練習
第四章雇員測試與甄選
導言
4. 1測試和甄選員工的基礎
4. 2在工作中使用測試
4. 3面試預期的員工
4. 4使用其他甄選技術
本章回顧
應用練習
第五章員工的培訓與開發(fā)
導言
5. 1員工上崗引導
5. 2培訓過程
5. 3培訓方法
5. 4經(jīng)理的開發(fā)和培訓
5. 5評估培訓和開發(fā)的成果
本章回顧
應用練習
第六章績效評估
導言
6. 1對績效評估的簡介
6. 2基本的評估方法
6. 3評估反饋面談
6. 4更加有效的評估
本章回顧
應用練習
第七章員工報酬
導言
7. 1你的報酬由哪些因素決定
7. 2雇主如何確定工資率
7. 3報酬的當前趨勢
7. 4激勵方案
7. 5員工福利
本章回顧
應用練習
第八章勞資關系的處理和集體談判
導言
8. 1勞工運動
8. 2工會與法律
8. 3工會的推進和選舉
8. 4集體談判過程
8. 5工會的未來
本章回顧
應用練習
第九章職業(yè)管理和公平對待
導言
9. 1建立公平
9. 2建立雙向溝通
9. 3員工處罰和隱私
9. 4解雇管理
9. 5職業(yè)生涯管理：從受聘到退休
本章回顧
應用練習
第十章保障安全與健康
導言
10. 1員工安全與健康：引言
10. 2引發(fā)事故的原因
10. 3如何預防事故
10. 4員工健康：問題與對策[56]
本章回顧
應用練習
詞匯表