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人力資本出資問題研究

定　價：￥29.00

作　者：	李友根著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	法律科學文庫
標　簽：	法律與其它學科交叉研究

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ISBN：	9787300054155	出版時間：	2004-04-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	276	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　李友根，1967年11月生，浙江溫嶺人。1987年7月畢業(yè)于南京大學法律系，獲法學學士學位；1990年3月畢業(yè)于南京大學法律系，獲法學碩士學位，并留校任教至今。其間，1999年至2002年在中國人民大學法學院攻讀博士學位，師從劉文華教授，2002年7月畢業(yè)并獲經(jīng)濟法學專業(yè)博士學位?，F(xiàn)為南京大學法學院副院長、副教授，專業(yè)領(lǐng)域為經(jīng)濟法學、企業(yè)公司法學、知識產(chǎn)權(quán)法學。主要著作有《企業(yè)法教程》等，在《法學研究》、《法律科學》、《南京大學學報》等刊物發(fā)表學術(shù)論文30余篇。人力資本不能作為股東向公司的出資方式，既是世界各國公司法的通例，也是公司法學界的共識。但是，人力資本理論與公司運行實務(wù)均對此提出了挑戰(zhàn)，而人力資本在知識經(jīng)濟時代的突出重要性也要求對此進行探討。本書在研究公司法價值目標和出資適格性的基礎(chǔ)上，從理論與實務(wù)兩個層面論證了人力資本出資的可能性與必要性，并提出了有關(guān)制度構(gòu)建的設(shè)想。

作者簡介

　　李友根，1967年11月生，浙江溫嶺人。1987年7月畢業(yè)于南京大學法律系，獲法學學士學位；1990年3月畢業(yè)于南京大學法律系，獲法學碩士學位，并留校任教至今。其間，1999年至2002年在中國人民大學法學院攻讀博士學位，師從劉文華教授，2002年7月畢業(yè)并獲經(jīng)濟法學專業(yè)博士學位?，F(xiàn)為南京大學法學院副院長、副教授，專業(yè)領(lǐng)域為經(jīng)濟法學、企業(yè)公司法學、知識產(chǎn)權(quán)法學。主要著作有《企業(yè)法教程》等，在《法學研究》、《法律科學》、《南京大學學報》等刊物發(fā)表學術(shù)論文30余篇。

圖書目錄

導論
一、問題的提出：人力資本能否成為股東的出資
二、問題的意義
三、本書的分析框架
第一章公司法的價值目標
一、公司的功能——簡短的歷史考察
二、公司法對公司功能的保障
三、公司法的價值目標
四、我國公司法的價值目標
第二章公司資本制度與出資適格性
一、資本的概念
二、公司資本制度的價值目標
三、出資適格性
第三章人力資本的出資適格性：理論分析
一、人力資本概述
二、人力資本的法學考察
三、人力資本的出資適格性
第四章人力資本的出資適格性：實務(wù)考察
一、法律制度發(fā)展規(guī)律的考察：分析的前提
二、出資者權(quán)利與利益的考察：分析的框架
三、企業(yè)家人力資本與股權(quán)
四、技術(shù)型人力資本與股權(quán)
五、一般型人力資本與股權(quán)
六、結(jié)論
第五章人力資本出資的制度構(gòu)建
一、人力資本出資的必要性
二、人力資本的評估制度
三、人力資本出資的責任制度
四、人力資本出資的股份處理制度
五、人力資本出資者的競業(yè)禁止制度
主要參考文獻
后記【媒體評論】