人力資源管理

1 概述
  1.1 人力資源管理概念
  1.2 人力資源管理的功能
  1.3 人力資源管理戰(zhàn)略
  1.4 組織文化\組織核心競爭力與人力資源管理
  1.5 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
  綜合訓(xùn)練
2 組織設(shè)計
  2.1 概述
  2.2 組織結(jié)構(gòu)的選擇
  2.3 勞動分工與協(xié)作
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3 工作分析
  3.1 概述
  3.2 工和分析的步驟與方法
  3.3 工作說明書與崗位規(guī)范
  3.4 工作設(shè)計與組織流程再造
  綜合訓(xùn)練
4 人力資源規(guī)劃
  4.1 概述
  4.2 人力資源預(yù)測
  4.3 人力資源規(guī)劃的運用與控制
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5 員工的招聘、篩選與錄用
  5.1 概述
  5.2 員工招聘的程序及基本策略
  5.3 人員測驗的方法
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6 績效考評技術(shù)
  6.1 概述
  6.2 績效考評系統(tǒng)設(shè)計
  6.3 績效考評技術(shù)
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7 員工薪酬設(shè)計
  7.1 報酬與工資管理
  7.2 工資水平與工資等級結(jié)構(gòu)
  7.3 薪酬管理的主要形式
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8 員工的激勵與溝通技巧
  8.1 員工激勵的基本原理
  8.2 員工溝通
  8.3 沖突處理策略
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9 員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計
  9.1 員工培訓(xùn)體系
  9.2 培訓(xùn)的類型、方式和方法
  9.3 職業(yè)生涯設(shè)計
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10 現(xiàn)行人力資源管理的法律法規(guī)及應(yīng)用
  10.1 勞動關(guān)系
  10.2 現(xiàn)行人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及運用
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參考文獻(xiàn)