員工精神：優(yōu)秀員工的職業(yè)基準

　　《紐約時報書評》資深評論員海倫·費希爾有這樣一段話：一座大廈能夠百年屹立不倒，并不是因為它的高層建造的多么堅固，而恰恰是它的基底堅不可摧。事實上，我們總是關(guān)注企業(yè)中高級管理人員的素質(zhì)，卻忽視了基層員工的培訓(xùn)。這是非?？膳碌氖虑?，而偉大的旁觀者埃德加·沙因博士卻清楚的看到了這些，并給出了寶貴的建議。我想，任何一個有遠見的領(lǐng)導(dǎo)者都知道如何去做。唉德加·沙因，美國麻省理工學(xué)院教授，斯坦福大學(xué)社會心理碩士，哈佛大學(xué)博士。生前常在《哈佛商業(yè)評論》《金融時報》《時代周刊》、《紐約時？ā貳ⅰ痘秩氈ā貳ⅰ豆鄄旒搖返瓤鍔戲⒈砦惱?。典型代贝~鰲噸耙刀ρА貳ⅰ蹲櫓幕土斕肌貳ⅰ噸耙禱跡悍⑼閼媸檔募壑怠返?。其中嵃业动力学≠Eⅰ蹲櫓幕土斕肌返缺幻攔磯嘀笱Я形狹BA重要參考書目，對現(xiàn)實管理工作有很強的指導(dǎo)意義。埃德加·沙因博士常受邀到世界著名企業(yè)進行演講、咨詢和培訓(xùn)，是全球深受歡迎的管理專家之一。《紐約時報書評》舉薦給美國企業(yè)員工的最完美培訓(xùn)讀本。員工精神是每一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神，也是最基本的職業(yè)道德準則——職業(yè)基準。敬業(yè)　

　　唉德加·沙因，美國麻省理工學(xué)院教授，斯坦福大學(xué)社會心理碩士，哈佛大學(xué)博士。生前常在《哈佛商業(yè)評論》《金融時報》《時代周刊》、《紐約時報》、《華爾街日報》、《觀察家》等刊物上發(fā)表文章。典型代表作《職業(yè)動力學(xué)》、《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)》、《職業(yè)基準：發(fā)同你真實的價值》等。其中《職業(yè)動力學(xué)》、《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)》等被美國許多知名大學(xué)列為MBA重要參考書目，對現(xiàn)實管理工作有很強的指導(dǎo)意義。埃德加·沙因博士常受邀到世界著名企業(yè)進行演講、咨詢和培訓(xùn)，是全球深受歡迎的管理專家之一。