人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級）

定　價：￥26.00

作　者：	北京福來得實用管理培訓學校編寫組編
出版社：	華東理工大學出版社
叢編項：	全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試輔導叢書最新
標　簽：	勞動力資源

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ISBN：	9787562815389	出版時間：	2004-06-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源管理與實務是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容，特別是中國加入世貿(mào)組織后，在人力資源管理方面如何與國際接軌，促進經(jīng)濟發(fā)展是一個重要的課題。當前，在加速建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制、經(jīng)濟全球化以及我國加入世界貿(mào)易組織（WTO）的新形勢下，為適應我國經(jīng)濟發(fā)展和校內(nèi)外教學與培訓的需要，編者根據(jù)當前最新形勢及近年來在經(jīng)濟師資格考試中遇到的實際問題，從方便應試和復習的角度新編了本書。全書共21章，分別就組織行為學（第1章—第2章）、人力資源管理（第3章—第10章）、勞動力市場（第11章—第12章）、勞動人事法規(guī)與政策（第13章—第21章）四個大的方面幫助考生復習，內(nèi)容涵蓋考試所涉及到的專業(yè)知識與實務。每一章中的重點難點都提示緊扣考試大綱，內(nèi)容詳解力求簡明扼要，并附有例題精講、習題模擬和參考答案以供考生復習參考。俗話說，磨刀不誤砍柴功。在緊張復習的過程中，努力改善自己的學習方法和應試技巧對于考生無疑極為重要。這本書的初衷也就在于幫助考生進行有效的復習以提高應試技巧、取得理想的考試成績。

作者簡介

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圖書目錄

第1章組織行為學基礎(chǔ)
  1 個人心理與行為
    1.1 人格
    1.2 能力
    1.3 情緒
  2 群體心理與行為
    2.1 群體概述
    2.2 角色行為
    2.3 群體規(guī)范
    2.4 群體規(guī)模與凝聚力
  3 群體內(nèi)部溝通
    3.1 溝通概述
    3.2 溝通障礙
    3.3 溝通類型與溝通網(wǎng)絡
第2章價值觀、態(tài)度與工作滿意度
  1 價值觀
    1.1 價值觀的概念
    1.2 態(tài)度
  2 工作滿意度
    2.1 工作滿意度的概念
    2.2 工作滿意度的理論
    2.3 工作滿意度的影響
    2.4 員工對工作不滿的表達方式
    2.5 工作滿意度的調(diào)查
第3章人力資源管理概述
  1 人力資源管理的概念
    1.1 人力資源
    1.2 人力資源的特點
  2 人力資源管理的任務與活動
    2.1 人力資源管理的任務
    2.2 人力資源管理的活動
  3 人力資源管理的功能與組織
    3.1 人力資源管理的各種功能及重要性
    3.2 不同類型的企業(yè)人力資源管理部門
  4 人力資源管理的演變
    4.1 早期的科學管理階段
    4.2 人事管理階段
    4.3 人力資源管理階段
第4章人力資源規(guī)劃
  1 人力資源規(guī)劃概述
    1.1 人力資源規(guī)劃的含義
    1.2 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
    1.3 人力資源規(guī)劃的作用
  2 人力資源規(guī)劃的程序
    2.1 人力資源規(guī)劃的前奏
    2.2 人力資源規(guī)劃的六步驟
第5章人員招聘
  1 人員招聘概述
    1.1 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義
    1.2 招聘的原則
  2 人員招聘步驟
    2.1 人力需求診斷
    2.2 制定招聘計劃
    2.3 人員招募
    2.4 求職者的篩選與錄用
    2.5 錄用人員崗前培訓
    2.6 試用員工上崗任用
    2.7 試用期滿進行任職考核
    2.8 新員工上崗任用
  3 篩選人員的基本方法
    3.1 人員評估
    3.2 人員選擇的方法和評估工具
第6章工效學基礎(chǔ)
第7章工作分析
第8章績效考核
第9章薪酬管理
第10章人力資源培訓與開發(fā)
第11章勞動力市場
第12章工資管理
第13章勞動法概述
第14章勞動法律關(guān)系
第15章促進就業(yè)
第16章工作時間和休息休假
第17章工資
第18章勞動安全衛(wèi)生
第19章女職工和未成年工的特殊保護
第20章人事政策法規(guī)的基礎(chǔ)知識
第21章國有企業(yè)人事制度
模擬試題一
模擬試題二
參考文獻