人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（初級）

第1章 組織行為學(xué)基礎(chǔ)
  1 個(gè)人心理與行為
    1.1 人格
    1.2 能力
    1.3 情緒
  2 群體心理與行為
    2.1 群體概述 
    2.2 角色行為
    2.3 群體規(guī)范
    2.4 群體規(guī)模與凝聚力
  3 群體內(nèi)部溝通
    3.1 溝通概述
    3.2 溝通障礙
    3.3 溝通類型與溝通網(wǎng)絡(luò)
第2章 價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度
  1 價(jià)值觀
    1.1 價(jià)值觀的概念
    1.2 態(tài)度
  2 工作滿意度
    2.1 工作滿意度的概念
    2.2 工作滿意度的理論
    2.3 工作滿意度的影響
    2.4 員工對工作不滿的表達(dá)方式
    2.5 工作滿意度的調(diào)查 
第3章 人力資源管理概述
  1 人力資源管理的概念
    1.1 人力資源
    1.2 人力資源的特點(diǎn)
  2 人力資源管理的任務(wù)與活動(dòng)
    2.1 人力資源管理的任務(wù)
    2.2 人力資源管理的活動(dòng)
  3 人力資源管理的功能與組織
    3.1 人力資源管理的各種功能及重要性
    3.2 不同類型的企業(yè)人力資源管理部門
  4 人力資源管理的演變
    4.1 早期的科學(xué)管理階段
    4.2 人事管理階段
    4.3 人力資源管理階段
第4章 人力資源規(guī)劃
  1 人力資源規(guī)劃概述
    1.1 人力資源規(guī)劃的含義
    1.2 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
    1.3 人力資源規(guī)劃的作用
  2 人力資源規(guī)劃的程序
    2.1 人力資源規(guī)劃的前奏
    2.2 人力資源規(guī)劃的六步驟
第5章 人員招聘
  1 人員招聘概述
    1.1 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義
    1.2 招聘的原則
  2 人員招聘步驟
    2.1 人力需求診斷
    2.2 制定招聘計(jì)劃
    2.3 人員招募
    2.4 求職者的篩選與錄用
    2.5 錄用人員崗前培訓(xùn)
    2.6 試用員工上崗任用
    2.7 試用期滿進(jìn)行任職考核
    2.8 新員工上崗任用
  3 篩選人員的基本方法
    3.1 人員評估
    3.2 人員選擇的方法和評估工具
第6章 工效學(xué)基礎(chǔ)
第7章 工作分析
第8章 績效考核
第9章 薪酬管理
第10章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第11章 勞動(dòng)力市場
第12章 工資管理
第13章 勞動(dòng)法概述
第14章 勞動(dòng)法律關(guān)系
第15章 促進(jìn)就業(yè)
第16章 工作時(shí)間和休息休假
第17章 工資
第18章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第19章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)
第20章 人事政策法規(guī)的基礎(chǔ)知識
第21章 國有企業(yè)人事制度
模擬試題一
模擬試題二 
參考文獻(xiàn)